Случаи, когда работник может не выйти на работу.

Обновить свои знания не повредит.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной (официальной) причины 4 часа и более, это считается прогулом, и работодатель согласно ТК РФ может уволить работника за прогул.

Вспомним или рассмотрим случаи, когда работник может не выйти на работу, и естественно для этого должны быть официальные причины.

1. Работник не вышел на работу из-за плохого самочувствия, но при этом обратился на прием в поликлинику, и ему выдали официальную справку о посещение врача. Больничный при этом не выдан.

2. Работник не вышел на работу из-за болезни ребенка, но при этом последовало обращение в поликлинику, и выдана официальная справка о посещение врача. Больничный при этом не выдан.

3. Работник попал в ДТП, должен предъявить работодателю справку ГИБДД.

4. Участие в судебном заседании (истец, ответчик, свидетель, специалист, эксперт переводчик). Суды признают право гражданина лично участвовать в процессе для защиты своих интересов либо для содействия правосудию. Возможно предъявление подтверждения участия (можно спросить у секретаря суда), повестки, уведомлении о явке и пр.

5. В случае задержки заработной платы более 15 дней, законодательство разрешает работнику приостановить свою трудовую деятельность, предварительно необходимо письменно уведомить об этом своего работодателя. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте, при этом в соответствии ст. 142 ТК РФ сохраняется средний заработок. При этом важно учесть, что госслужащим запрещается приостанавливать работу.