НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ СЕБЯ ОБИЖАТЬ

Конечно, завершенный труд приятен.

А что делать, если Вы труд решили завершить, а Работодатель не отпускает Вас и не берет поданное Вами заявление на увольнение?

Это нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Если Работодатель отказывается взять Ваше заявление на увольнение и поставить Вам отметку о дате его принятия, то не тратьте свое время, просто направьте заявление Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Да, это не быстро.

Но иного выхода нет.

Факт получения Вашего заявления Работодателем подтвердит почтовая отметка о вручении ему заказного письма.

Срок предупреждения об увольнении начнет свой отсчет со следующего дня после получения заказного письма Работодателем.

А если Работодатель упрямится и не получает заявление и по почте, да, тогда придется подавать заявление в суд и устанавливать факт прекращения трудовых отношений.

Все квитанции о направлении заказного письма Работодателю обязательно сохраняйте и добавьте распечатку с сайта почты России о движении Вашего почтового отправления на имя Работодателя, которым впоследствии и подтвердите факт его отказа от получения заявления об увольнении.