Пенсионная реформа в действии: почему ПФР может отказать в назначении досрочной пенсии тем, у кого есть длительный трудовой стаж?

Пенсионная реформа изменила очень многое. В частности, когда повысили возраст выхода на пенсию, в законе появилась новая причина для назначения досрочной пенсии.

Согласно п. 1.2 ст. 8 закона № 400-ФЗ, на досрочную пенсию могут претендовать женщины, имеющие длительный трудовой стаж, — от 37 лет и мужчины при наличии трудового стажа от 42 лет.

При этом женщинам должно быть не менее 55 лет, а мужчинам не менее 60.

Таким образом, перечисленные категории граждан могут начать получать пенсии на 2 года раньше.

На практике

Казалось бы, тут всё просто и понятно. Однако, многим гражданам с таким внушительным стажем приходится сталкиваться с отказами Пенсионного фонда в досрочном назначении пенсий.

После получения отказа граждане начинают перепроверять записи в своих трудовых книжках, полагая, что какой-то период работы не был внесён, либо был внесён неверно. Но, как правило, причина отказа оказывается в следующем.

При исчислении стажа для получения досрочной пенсии не учитываются периоды:

• учебы,
• службы в ВС,
• отпуска по уходу за детьми, а также другие «нерабочие» периоды.

Все 37 лет и 42 года россияне должны работать или заниматься другой деятельностью в Российской Федерации таким образом, чтобы за них перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд. Ещё засчитывается время нахождения на больничном. А больше ничего.

Так что чем больше у женщин детей, тем меньше шансов на досрочную пенсию.

Полагаем, что те, кто ознакомился с данной информацией впервые, сильно разочарованы.

Или так и должно быть? Как вы считаете, уважаемые читатели?

Поделитесь своим мнением в комментариях.

Если публикация вам понравилась, будьте добры поставить лайк.

Подробнее ➤

Источник фото