Нужно ли увольнять за прогул

Суды часто встают в трудовых спорах на сторону работников, в том числе при рассмотрении вопроса о прогулах.

Одно из оснований такого решения - неизучение в ходе заседания и отсутствие в судебных актах оценки возможных причин, которые привели к такому увольнению.

Например, в своём определении (от 08.11.2021 по делу № 18-КГ 21-93-К 4) Верховный суд указал, что при увольнении за прогул судам необходимо оценить следующие обстоятельства:

-по какой причине не было работника;

-соблюдал ли работник процедуру согласования отсутствия на рабочем месте;

-принимал ли работодатель меры к урегулированию сложившейся ситуации;

-тяжесть проступка и обстоятельства его совершения;

-поведение работника до совершения проступка;

-возможность применения менее строгого дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении этого дела ВС РФ так же, как и раньше, просит суды более внимательно рассматривать споры об увольнении, оценивать все обстоятельства дела, степень вины работника и его предшествующие заслуги.

Кроме того, ВС РФ ещё раз обозначил, что при рассмотрении трудовых споров следует руководствуется принципом гуманизма, так как работники являются слабой стороной трудовых отношений. Работодатели не должны при прогуле объявлять самый суровый вид дисциплинарного взыскания. Работодатель вполне может обойтись выговором или замечанием, если до этого работник не совершал иных проступков.