Работодатель задерживает заработную плату – как с этим бороться, что нужно знать работнику?

Любая денежная выплата предусмотренная работнику – заработная плата, больничные, отпускные и др. – должна выплачиваться работодателем в строго определенные сроки.

Однако случаются ситуации, когда работодатель «кормит завтраками» и задерживает причитающиеся работнику выплаты.

В данной статье рассмотрим, что делать работнику в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату.

Нормативная база

Коротко и ясно – плата за труд выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс и заработная плата.

Обратите внимание: промежуток в календарных днях между двумя указанными выплатами не должен превышать 15 дней.

Дни выплат зачастую указываются в трудовом договоре, поэтому при его подписании обратите внимание на соответствующий раздел.

Задерживают заработную плату – вы вправе не выходить на работу

Вы вправе не выйти на работу с сохранением за вами среднего заработка при соблюдении следующих условий:

1. Работодатель задержал заработную плату более чем на 15 дней.

2. Вы направили работодателю или вручили нарочно уведомление о нарушении работодателем вашего права на своевременную выплату заработной платы.

Конкретных требований к форме к уведомлению нет, но необходимо в обязательном порядке отразить следующие данные:

1. позволяющие идентифицировать вас как работника – Ф.И.О., занимаемая должность, можно указать паспортные данные, но не обязательно;

2. данные организации – вашего работодателя, наименование организации, Ф.И.О. руководителя;

3. конкретное нарушение ваших прав – необходимо указать срок, в течение которого задержана выплата заработной платы.

Письменные переговоры не помогли, что делать дальше

Если работодатель после получения письменного требования не выплатил заработную плату, вы вправе обратиться:

1. в Следственный комитет — рассматривает дела о невыплате заработной платы в течение более 2 месяцев подряд;

2. в Трудовую инспекцию, отмечу, что жалобу можно подать онлайн, через сайт соответствующего ведомства;

3. в прокуратуру – поскольку к прокурорскому надзору относятся в том числе вопросы полноты и своевременности выплаты вознаграждения за труд;

4. в суд.

Помимо задержанной заработной платы вы вправе требовать компенсацию морального вреда, выплату денежной компенсации в размере, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Исходя из судебной практики отмечу, что в подавляющем большинстве случаев суд при рассмотрении указанных споров встает на сторону работника.

Уважаемые читатели! Буду рада, если моя статья была вам полезна, в случае если статья вам понравилась, поставьте лайк, если нет — дизлайк, любая ваша оценка важна!