Сотрудник не вернулся из загранки

Министерство труда РФ раз" яснило работодателям, как следует соблюдать порядок увольнения работника, который не пожелал обратно возвращаться в РФ, к месту своей работы из заграничной командировки.

На основании ч. 1 ст . 167 ТК РФ работнику, убывшему в загран. командировку , гарантируется сохранение должности, места работы и заработная плата.

При возвращении сотрудника из загран командировки, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13/10/2008 года #749( п. 26 положения) , сотрудник обязан представить своему работодателю авансовый отчет о камандировочных расходах в течении трех рабочих дней.

Если сотрудник после окончания срока командировки не вышел на работу без уважительных причин, то работодатель имеет законное право расценить такие действия сотрудника, как прогул.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником по ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ.

А увольнение, как мера дисциплинарного воздействия за дисциплинарный проступок работника должно соответствовать требованиям ст. 193 ТК РФ

Как то так, дорогие мои.