Может ли работодатель уменьшить допотпуск?

Медицинские работники это особая категория работников, на них распространяется невероятное количество гарантий и компенсаций. Конечно, если по результатам СОУТ присвоен класс вредности не ниже 3.

Если работа связана с вредными условиями, а медицинских работников по сути других и нет, то они имеют на ряду с основным – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (ст. 117 ТК РФ).

Вот тут то и споры и разногласия. Согласно статье 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней. А что если работник считает, что надо 14 дней?! А если у него раньше было 14 дней, а сейчас работодатель уменьшает до нормы статьи 117 ТК РФ.

И так начиная с 2015 года в локальных актах было предусмотрено 14 дней. В 2022 году работодатель отменяет и издает новый локальный акт в котором дополнительный отпуск составляет уже 7 дней. Конечно все как полагается. Уведомление об изменении существенных условий, дополнительное соглашение, согласование с профсоюзом. НО! Будут ли это существенные изменения или это ухудшение условий труда!?