363
Как меня хотел обмануть бухгалтер и кадровик
Моя третья беременность оказалась гораздо тяжелее, чем две предыдущие. Каждый месяц лежу в больнице по 10, а то и 19 дней. И тут у меня начинается очередной отпуск, а после, как и у многих женщин в моем положении, сразу начало декретного.
В этот раз больничный я брать не хотела, но знакомая женщина – медсестра из пригородной поликлиники, с которой мы вместе лежим, срок у нас одинаковый, и также она в очередном отпуске, который перетекает в декретный, – уговорила меня оформить больничный. Говорит: "Отпуск тебе продлят и ты сможешь взять эти дни отпуска тогда, когда тебе будет нужно или захочешь".
Я написала в ватсап нашему инспектору по кадрам, что иду на больничный, в итоге я получаю такой ответ, фото выше. В общем, вот вся переписка.
Я звонила знакомому бухгалтеру, она сказала: "У вас там что за бухгалтер такой? Скажи им, что возвращать никаких денег ты не будешь и идёшь на больничный, а дни отпуска потом возьмёшь, когда тебе это будет нужно. Вашему бухгалтеру и кадровику просто надо поработать над этим, а они не хотят".
Конечно, можно будет взять отпускные дни потом, когда понадобятся, только уже без оплаты. Возвращать деньги не надо, ваш кадровик дезинформировала Вас.
Если находишься в ежегодном отпуске и берешь больничный, то отпуск продлевается на то количество дней, которое совпадает с отпускными днями или же можно взять эти дни позже, предварительно уведомив начальника, написав заявление на неиспользованные дни отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
"Конечно, можно будет взять отпускные дни потом, когда понадобятся, только уже без оплаты." - фраза не совсем верная.
"Если находишься в ежегодном отпуске и берешь больничный, то отпуск продлевается на то количество дней, которое совпадает с отпускными днями или же можно взять эти дни позже," - если работодатель воспротивится, то перенести отпуск на другой период не получится - только продление.
ну тут впритык к отпуску идет б/л по БИР - так что вариантов нет, придется переносить на потом.
Знаю я подобных дельцов!
За неделю до отпуска у меня неожиданно обострилось хроническое заболевание, да так, что пришлось скорую вызывать, из дома выйти не могла. На работе мне предложили выбрать: больничный или отпуск. Я выбрала: сначала взяла больничный, с которого плавно переместилась в отпуск, отгуляв его полностью. Ещё и "случайно" проговорилась о незаконном предложении в нужном месте. Сотруднику, словившему звезду и придумавшему вдруг указывать мне, как распоряжаться моим временем, попало за данные выверты. Остерегается меня теперь.
Консультируйтесь у хороших специалистов и не верьте вот таким кадровикам и бухгалтерам! Наказывать надо за самоуправство!
Я думаю, что если работник будучи в очередном отпуске заболел имеет права продлить свой отпуск на время нетрудоспособности. И никаких возвратов. Это разный источник финансирования. Да если работник оформил очередной отпуск и получил отпускные и следом написал заявления на увольнение, то возврат положен за неотработанный дни.
Правильно кадровикам нельзя верить,они или безграмотные или нарочно делают бяку.По вине кадровика я 9 лет не пользовалась и не получала чернобыльский отпуск,потому что в отделе кадров мне сказали,что мне не положено.Когда перешла на другую работу,то кадровичка сказала,что я имею право и на отпуск и на отпускные.Я очень удивилась,пошла в соцзащиту и там подтвердили,что всё правильно-имею право.Почему так мне сказали на прежнем месте работы-непонятно.Но ничего не вернули,сейчас я уже на пенсии.
Что делать с такими «специалистами»?! Можно как-то влиять на них? Например, за дезинформацию взыскивать с них компенсацию за моральный ущерб, в целях профилактики дальнейших правонарушений?!! Депутаты в курсе?!!!
Повлиять мог бы директор, например, с не дать премию, но, если директор родственница этих специалистов, то наказания не будет. Они наверное потому так себя и ведут, знают что им за их лень ничего не будет.
Интересно. Спасибо!