76.6к
Может ли работодатель уволить за долги? Что делать, если уволили незаконно?
Недавно в Санкт-Петербурге работодатель уволил сотрудника, получив постановление от ФССП об удержании долга из его зарплаты.
Работнику пояснили, что он неблагонадежен, и уволили его по статье 81 ТК РФ.
Однако потерявший работу гражданин уверен, что основания увольнения надуманы, а настоящей причиной принятия работодателем такого решения послужил именно долг.
Ситуации крайнего недовольства работодателей долгами сотрудников очень распространены.
К сожалению, увольнение работника в связи с получением работодателем постановления об удержании долга из его заработной платы не редкость.
Ведь, кроме того, что бухгалтеру приходится выполнять дополнительную работу, ему ещё нужно это делать вовремя и правильно. Приставами могут проводиться проверки бухгалтерии организаций на факт правильности удержаний из заработной платы должников.
Если при проверке приставы обнаружат ошибки в действиях бухгалтерии, то к работодателю будут применены штрафные санкции. Этого боятся работодатели и стараются поскорее избавиться от работников-должников.
Что, конечно же, является абсолютно незаконным.
Каков алгоритм действий?
В такой ситуации уволенному работнику необходимо подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Важно сделать это в течение месяца с даты увольнения.
Можно ли добиться восстановления на работе?
В судебном порядке восстановления на работе добиваются очень многие граждане.
Как объяснить ФССП, что увольнение произошло из-за долга и возможности выплатить сумму нет?
Судебного пристава необходимо уведомить об увольнении и о подаче в суд иска о восстановлении на работе. А также можно попросить пристава отложить исполнительные действия в порядке ст. 38 ФЗ «Об исполнительном производстве».
Как вы считаете, уважаемые читатели, работодатели не любят должников?
Если статья вам понравилась, будьте добры поставить лайк.
И если вы ещё не подписаны на автора, обязательно сделайте это, чтобы знать свои права и уметь их применять.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)
Справедливо?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Рабытодатели не любят ваще никого. Особенно оне не любят 2 дня: День аванса и зарплаты!
Ещё они не любят выходные и праздники. Не над кем поиздеваться, поизмываться, помучать
А в день зарплаты, они как раз любят поштраыовать, не до дать копеек, рассказать что работал спустя рукава или вообще прогуливал
Если бы! все иначе! Штрыфовать оне любят перманентно Раб Отник узнает в день з п , что оштрахован. А раб ото датели делают это 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году по любому поводу. И у мене лично возникает логичный вопрос к потерявшимся: А с какими целями у таких рабы то дателефф ваще работать?
Кто то сообщит:
Так других жа нет!
Вот ни у каких и не работайте!
Постройте свой маненькай свечной заводик или прикупите деревеньку и живите себе на здоровье намывая оххулиарды. Нет, так и пруться, так пруться в раб от ничги.
Рабы и Рабовладельцы, жили в эпичные времена, 3000 лет назад
Сейчас всё - прозаииичнее
Соискатели ищут друг друга. как садо и мазо, чтобы получить друг от друга, хоть малейшую радость. Если долго не могут найтись, то добавляют зряплат, а когда нашись, думают как ошьоафоывать или попроёыаться
Ну дурак дурака ищет через интернет . Фак, подтверждаю. А вот по поводу добавить это не к рабовладельцам! У владельцев рабов другие цели и задачи: Отнять и поделить! Тока этим и заняты приговаривая:
А че! Я ниче! Вон их скока за забором стоить! Сиску просють!
Вот вам пися! Ее и соситя!
Грубо и не по эвропейски, но так вышло!
Главное конечно фак поддержать )
Дык фак упрямая вечь! Пусть и в интернете хучь че то стоить!
У нас сейчас работодатель как барин, хочу казню, хочу помилую
Дзен, например, отключает от монетизации за долги перед третьими лицами. Что-то никто на них в суд не подал. Неужели такая масса народа не знает, что это не законно? Скорее всего знают, как знают и то, что отсудить у огромной организации вряд-ли что-то получится. А если и получится, то на юристов больше денег потратишь
Должников не любит никто, а особенно работодатели, у которых в программе записано, что при объемной работе, платить минимальную зарплату и уповать на то, что денег нет.
Понятно, доходчиво, актуально! Спасибо!