Заработная плата: почему женщины получают зарплату на 30% меньше, чем мужчины?

Похоже, что как ни стараются женщины уже веками отстоять свое равенство с мужчинами в каких бы то ни было правах, все тщетно. Те доказательства нашей значимости, которых иногда удается добиться, лишь ситуативные свидетельства гендерного равенства в мире, а на деле вот – нате вам, по итогам 2021 года, к примеру, российские женщины на предприятиях получали «чистую» зарплату в среднем 42,8 тысяч рублей. Тогда как у мужчин по данным того же Росстата, в тех же условиях труда, зарплата составила 61,2 тыс. рублей. То есть размер зарплаты женщин оказался меньше ровно на треть.

Разрыв в оплате труда

Для справедливости надо сказать, что в начале 2000 годов женщинам удалось все же уменьшить разрыв в отставании от мужчин по заработной плате и согласно отчетов, минимальная разница была зафиксирована в 2013 году, когда превышение зарплат мужчин от женских составляло порядка 26, 1%.

А дальше опять пошло в рост увеличение разрыва и здесь необходимо отметить, что естественно такие цифры нельзя обобщать и все варьируется в зависимости от отрасли, специализации и т.д., но факт тот, что неравенство в оплате труда мужчин и женщин присутствует везде.

Так согласно аналитических данных исследований экспертов FinExpertiza,
— По мере продвижения по карьерной лестнице эта диспропорция становится еще более выраженной — гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации. В то же время среди врачей и преподавателей гендерные различия в зарплатах минимальны — зарплата женщин составляет более 90% от мужской.

Минимальное различие наблюдается в сферах строительства (4,1%), энергетики (14,7%), ЖКХ (15%) и образования (15,2%), отмечается в исследовании. Максимальный же разрыв приходится на области культуры, спорта и развлечений (40,2%), информации и связи (35,6%), а также в профессиональной, научной и технической деятельности (31,7%).

Причины разницы в зарплате

Причины в разном уровне зарплат аналитики видят в дополнительной нагрузке, связанной с ролью матери, декретным отпуском, воспитанием детей и домашней нагрузкой. Кроме того, у нас официально сохраняется деление на мужские и женские профессии.

И в целом если брать в расчет среднее рабочее время, то практически у мужчин оно составляет 40 часов в неделю, а у женщин – 38 часов. Ну а если считать среднюю зарплату в целом, то окажется что женская зарплата оказывается 76,3% зарплаты мужчин, т.е. на 19,3 тыс. рублей меньше, как говорят исследователи.

Министерство труда и социальной защиты поясняет такую разницу тяжелым трудом мужчин, который оценивается выше.

Эксперты посчитали, что если бы не уходили женщины в декрет, то эта мера могла бы дать рост годового ВВП на 7,5 процентов.

Потому рекомендуется, работодателям подумать о поддержке женщин, мотивировать женщин для выхода раньше из декретного отпуска.

А в целом средние показатели естественно могут отражать искаженную картину, так если учитываются показатели неполной занятости женщин или незарплатные источники доходов некоторых руководителей, то значения должны быть откорректированы.