Работодатель использует персональные данные уволенного работника

Как экс-работодатель противозаконно использует мои персональные данные!

Я длительное время работал в крупной компании, занимающейся реализацией строительных товаров. Ушёл оттуда, когда окончательно убедился, что руководство там, как новое, так и старое-просто конченное. Видимо сказывается то, что в, компании не проводятся ежегодные медосмотры. А хотя это не мешало бы.

Самодурство, кумовство и взваливание обязанностей на не родственника и неугодного - всё по классике жанра. Но не только это.

В этой самой организации на поток поставлено собирательство персональных данных и последующее их использование по своему усмотрению.

Они берут на обработку персональные данные как соискателей, так и учеником (так называемых "не официальщиков"-работающие по ученического договору в течении 2 месяцев, без оформления в рамках трудового законодательства РФ), а также действующих работников.

Вот, теперь пришло время раскрыть суть настоящей темы. Согласно положениям ФЗ "О персональных данных", персональными данными признаются любые сведения, как прямые, таки косвенно указывающие на конкретного человека и гражданина. В том числе адрес электронной почты, в которой содержится личное фото гражданина.

Так вот, каким-то таинственным образом, адрес моей электронной почты оказался в пользовании в соседнем филиале (магазине), расположенном в другом городе нашего региона. И на мою почту регулярно приходят товарные чеки и иные сведения о реализации товара. С чем это всё связано-мне остаётся и только догадываться. На кассах торгового учреждения сети, в которого я работал, начали использовать свои персональные данные. Где и когда произошла утечка? Трудно сказать. Но сведения были получены, внутри группы магазинов компании. Через отделы кадров, от недобросовестного начальства или иначе. Но обработка данных сведений активно ведётся при проведении через кассового оборудования кассирами компании, без проверки достоверности предоставленных сведений.

На каком основании спрашивается? Кто-то скажет, что вы дали согласие на обработку персональных данных. Да так оно и было. Но не в случаях их использования в момент процесса реализации товаров и услуг на кассе. И даже если бы такое положение в расписке имелось, то оно является противоречивым действующему закону. Кто имеет право в своих личных интересах использоваться данные другого лица без разрешения?

И здесь не идёт речь о хранении моих данных, о их проверке службами безопасности компании и прочие действия, связанные с работой отдела кадров.

Тем более, трудовые отношения с, указанной компании я расторгнул официально. А чудесный магазинчик в настоящее время в своих личных целях, как я предполагаю, использует мои персональные данные в виде электронной почты с моим фото. Занимается незаконной обработкой данных.

Согласно ч. 1 ст. 6 закона 152 для обработки личных сведений необходимо получить согласие лица, которому они принадлежат. Кассам магазина-филиала такого согласия я точно не давал. Как правило, использование персональных данных без согласия является нарушением закона и влечёт привлечение виновного лица к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Очень было бы приятно услышать, если бы пару таких вот правонарушителей привлекли бы к ответственности хотя бы по ст. 13.11 КоАП РФ.

И было бы ещё лучше, если бы среди их числа оказалось бы пара начальничков с этой самой компании, которые так давно не проходили медкомиссию. А по ним так и плачет, даже горькими слезами, наркология.