Увольняют по причине лишнего веса

Уволили по причине лишнего веса.

Лишний вес - личное дело каждого человека. Есть перечень работ, где ожирение не приемлемо, при этом любой гражданин вправе быть трудоустроенным и не только...
Дискриминация по весу - никуда не годится!
Сейчас даже модели плюс появились, что очень радует! При этом случаются случаи, когда по причине личного веса работодатель увольняет, типа модели нужны, а пышкам здесь не место.

Во первых это дискриминация! Во вторых - при трудоустройстве должны быть рассмотрены только профессиональные качества, а не какого размера юбка или штаны на сотруднике.

В третьих законодатель запрещает увольнять по причине лишнего веса, и прежде чем уволить сотрудника - работодатель должен предоставить иное рабочее место, если ухудшилось здоровье работника,

В четвертых - любой договор, заключенный с работодателем не может противоречить букве закона. Т.е. если например, в договоре прописано, что вес работника не должен превышать 50 кг, и размер одежды не более 48 размера - этот договор в априори уже вне закона! И при восстановлении на работу - у вас все шансы ее вернуть.

При этом суды сегодня ведут дружелюбную практику по восстановлению на рабочем месте работника и изыскивают новые способы возврата работника на рабочее место, - и это очень мило!

Работнику уволенному по причине лишнего веса - стоит взять себя в руки и обратиться к юристу. Правда на вашей стороне.

если у вас проблемы в трудовом праве обращайтесь юрист Семенова (контакты ниже)