Перевод работника в другой филиал: когда работник не вправе отказаться от перевода

Часто бывает так, что у организации имеется несколько филиалов (точек, магазинов, офисов), в которых работают сотрудники. И в один не самый прекрасный момент филиал закрывается. Причины бывают разные, но в основном они вызваны экономическими факторами.

Чтобы не сокращать штат, поскольку сотрудники нужны в прежнем количестве, им предлагается перейти на работу в другой филиал этой же организации с сохранением должности, выполняя те же самые обязанности без изменения заработной платы.

Только вот не всем сотрудникам такое по нраву и они пытаются понять, насколько правомерны действия работодателя и по каким основаниям они могут отказаться от перевода.

Если интересно — читайте дальше.

Когда работник может отказаться от перевода

Привожу исчерпывающий перечень оснований, по которым работник вправе отказаться от перевода.

- Перевод в филиал, который находится в другом городе (населенном пункте);
- У работника в случае перевода меняются трудовые функции, размер заработной платы, график работы;
- перевод на другую работу в другой филиал противопоказан по состоянию здоровья.

В двух первых перечисленных случаях требуется согласие работника. И если такового нет — работодатель может его сократить. В том числе сокращение возможно и в третьем перечисленном случае.

Но, опять же, если филиал по факту не закрывается, то о сокращении говорить не приходится. Каждый случай перевода надо рассматривать индивидуально.

А где об этом написано?

Статья 72.1 трудового кодекса РФ.

Вывод

Перевод на работу в другой филиал организации возможен без согласия работника если условия трудового договора сохраняются без изменений и дополнений.

Но в случае несогласия на перевод работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Все же мы не рабы. Рабы немы. Об этом не надо забывать.

Если остались вопросы по теме статьи — задавайте их в комментариях или пишите мне в личных сообщениях.