Цель оправдывает, или Взлет по карьерной лестнице

У человека есть цель, но он ничего не делает, чтоб достичь ее. У человека нет цели, но он что-то делает, просто так, для движения. Но самое печальное в жизни человека, если он не имеет цели и ничего не делает.

А не страшен ли тот человек, который идет к своей цели, оправдывая любые средства для ее достижения? Есть категория людей в своей профессии – одержимые идеей юристы. В силу своего опыта я сталкивалась с такими людьми неоднократно.

Скорее всего, для своего работодателя юрист, который с безумными глазами смотрит на свое дело, свято в него верит и пускает в ход любые возможности для достижения результата, будет идеальным сотрудником. Работодатель, взяв такого человека в свой коллектив, считает, что это будет пример для остальных. Но как же часто они ошибаются.

Одержимость и профессия юриста

Одержимость – не признак какого-то ума или совокупность навыков в своем деле. Это беда в первую очередь для самого сотрудника. У такого подчиненного разум затуманен определенной мыслью. Чаще такие сотрудники хорошо идут вверх по карьерной лестнице, потому что такие люди не останавливаются при виде препятствия в виде своих коллег, а легко перешагивают и идут дальше, при этом не показывая каких-либо успехов в своей работе.

Главное здесь что? Показать движение. Уважение, этика или же чувство взаимной помощи отсутствует напрочь.

Для работодателя, а в частности самого руководителя, то, что происходит в низших категориях должностей, чуждо, да и нет времени на такие передвижения.

Конечно, нет более убедительной фигуры в суде, чем заблуждающийся юрист: он готов волосы на себе рвать, доказывая какой-то факт или трактуя норму права по своему пониманию, при этом считая, что остальные и близко не стоят его уровня знаний. Для работодателя такие работники создают первое впечатление очень положительного и старательного будущего сотрудника, однако вносят раздор в коллективную жизнь предприятия, разлагают здоровую атмосферу, также разрушают налаженные процессы работы.

По своему руководящему опыту скажу, такие сотрудники – проблема, их сложно обнаружить сразу, и так же сложно от них впоследствии освободить предприятие. При принятии на работу сотрудника необходимо руководствоваться не только его опытом и знаниями, но и его личными принципами, убеждениями. Лучше, чтобы при предприятии находился психолог и протестировал будущего сотрудника во избежание дальнейших проблем.