Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев после зачисления в штат организации ? Вопрос- ответ

Фото: Яндекс. Картинки

Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев после зачисления в штат организации? Вопрос-ответ

Статья с полным обоснованием правовой позиции автора представлена по ссылке Подробнее ➤ Кому интересна тема, приглашаю ознакомиться более подробно.

Вместе с тем, размещённая в первоначальном варианте статья изобилует юридическими терминами (для полного раскрытия темы) , «новый алгоритм» взбрыкнул и застопорил статью, что не позволило автору быть номинированной для участия в конкурсе публикаций. Не пропадать же труду даром.

Автор ищет пути (а кто ищет, тот всегда найдёт, на том и стоим), как обуздать строптивый «чёрный ящик» .

Таким образом, мною принято решение о редактировании текста и изложении ответа на вопрос без цитирования требований ТК РФ.

Впервые принимаю такое решение, дабы посмотреть, что из этого выйдет.

Вопрос вынесен в заголовок публикации.

ответ

Бытует мнение, что закон не обязывает работодателя идти на поводу у работника, и график отпусков, в любом случае, обязателен для сторон трудового договора.

Вместе с тем, моё мнение, работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если возникнет такая необходимость по мере того, как он отработает у данного работодателя 6 месяцев.

Требование работника должно быть удовлетворено работодателем.
Отказ следует рассматривать как нарушение регламентируемого законодателем права работника на отпуск за первый год работы после истечения 6 мес. работы.

Работник вправе требовать отпуск за первый рабочий год вне графика, поскольку в силу закона (буквального его толкования) отпуск в соответствии с очерёдностью (графиком отпусков) может быть предоставлен работнику за второй и последующие рабочие годы у работодателя.

Данная публикация актуальна на дату размещения на сайте.

Премного благодарна всем за внимание и интерес к публикации.

Прошу высказаться по теме.

Не оставлю без внимания все поступившие в комментариях вопросы.

С уважением