18.5М
Если работодатель не взял вас на работу без объяснения причин, то он обязан выплатить моральный вред
Появилась интересная практика Верховного суда, которую мы сегодня с вами и разберём. Согласно данной практике, если работодатель необоснованно отказал работнику в приёме на работу, то работник может потребовать компенсации морального вреда. Очень полезная практика!
Суть дела
Итак, гражданин хотел устроиться в организацию. Организация отказала кандидату в приёме на работу, хотя он имел необходимый опыт работы, диплом и так далее. Гражданин не понял причины отказа, ведь ему просто сказали "нет". Тогда гражданин подал потенциальному работодателю заявление о разъяснении, на основании чего ему отказали в приёме на работу.
Работодатель не ответил (да и отвечать-то нечего было, ведь кандидат идеально подходил!), и вот тогда гражданин пошёл в суд, где взыскал с потенциального работодателя моральный вред в размере 100 000 рублей, а также суд обязал потенциального работодателя пересмотреть вопрос о приёме человека на работу.
Чем руководствовался суд
Дело в том, что, согласно ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Моральный же вред был взыскан в связи с тем, что работник потратил время на собеседование, испытал стресс и бессонницу в связи с отказом в приёме на работу.
Поэтому если вы необоснованно получили отказ в приёме на работу, а работодатель не собирается его как-то аргументировать, то ваши права как работника защищены от дискриминации и вы можете обращаться в суд.
А как вы считаете, правильно ли закон защищает права работника в такой ситуации? Или работодателю виднее, кого к себе брать работать?
Помогаю добиться справедливости в спорах с работодателем. Для бесплатной консультации пишите в WhatsApp: 8 (904) 334-42-05.
Рекомендую подписаться на мой полезный юридический Канал на youtube.com.
Моё сообщество в ВКонтакте. Подписывайтесь!
С уважением, юрист Эдуард Чубуров. Мой персональный сайт.
Ius est ars boni et aequi
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Хотелось бы решение суда посмотреть, дайте ссылку, смущает сумма взысканного морального вреда
Да, мне тоже кажется, что сумма нереальная.
rg.ru
rg.ru
Если работник пойдет в суд, то его в принципе после не возьмут никуда, служба безопасности любой компании это знает
Слабо верится, причину можно указать любую. Элементарно сказать что у одного из кандидатов профессионализм на данную работу гораздо выше.
Ага, потом пойдут проверки, доказательства, как вы это поняли и т.д.
Все что угодно, это дела не меняет. У любой компании свои юристы, больших ляпов не будет ...
Причину можно и не указывать, как поступают некоторые работодатели.
Месяц давали обещания, пригласили на собеседование , потом еще две недели ожиданий ,а в итоге сказали: Вы замечательный специалист, но нет.
Когда я спросила, в чем причина отказа, последовала пауза, далее я сама назвала две причины: возраст, или причина в том, что я живу достаточно далеко от предполагаемого места работы, но нет, сказал директор причины не в этом.
После этого разговор был окончен. Считаю подобные поступки работодателей моветоном.
Мне кажется, это бесполезно. Письменный отказ ни разу не писали. А если бы писали, то вряд бы указали причину отказа , особенно наличие детей или что-то ещё.
Фигню пишите!
Придёт ко мне дурак с татуировкой на шее и с косичками.
Я ему дам задачу: тождественно ли равен нулю первый инвариант девиатора напряжений или нет. И пошёл вон в Верховный суд!