Полезно знать: основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ в 2022 г.

1. В соответствии с 377-ФЗ и ст. 68 ТК РФ для приема на работу нужен только трудовой договор.

2. В соответствии с Приказом Минобороны №700 обновлены правила ведения индивидуальных карточек воинского учета.

3. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №2576 ряд работодателей обязаны размещать на портале "Работа России":

• сведения о процедуре банкротства;
• информацию о профреабилитации для инвалидов;
• информацию о свободных вакансиях;
• информацию о рабочих местах для инвалидов.

4. В соответствии с 255-ФЗ медицинские организации перешли на оформление листков нетрудоспособности в электронном виде.

5. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №366 изменен порядок определения квоты для трудоустройства инвалидов.

6. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №511 работодатели, вынужденные приостановить деятельность, имеют право перевести работников в другие организации по направлению из ЦЗН с оформлением срочного договора у нового работодателя.