Работодатель должен объяснить отказ в приеме на работу. Разъяснение ВС РФ

Многие граждане сталкивались с такой ситуацией: нашли подходящую для себя должность, но при собеседовании работодатель отказал принимать вас на работу, при этом не объяснил причины своего решения. ВС РФ дал разъяснения по этому поводу. Работодатель обязан объяснять причину, по которой он отказал соискателю в приеме на работу. В противном случае, такой отказ можно признать незаконным.

ВС привел пример, когда гражданин Н. нашел подходящую для себя должность, прошел собеседование, медицинскую комиссию, итоги которой были положительными, предоставил все подтверждающие документы и характеристики, но получил отказ. На вопрос: В чем причина отказа? Получил ответ, что “Я не обязан перед вами отчитываться” от руководителя предприятия.

И, к сожалению, таких историй хватает, а большинство соискателей просто молча разворачиваются и уходят. ВС с такой позицией дел не согласен.

ТК РФ определено, что если соискатель в письменной форме потребует у работодателя объяснить причины, по которым он отказывает в приеме на работу, последний обязан в течении 7-ми дней со дня обращения письменно дать ответ, по каким причинам он отказывает соискателю.

Если законных причин не найдется, то работодателю придется заново рассмотреть кандидатуру обратившегося соискателя. В ситуации с гражданином Н. оснований для отказа у работодателя не было. Суд удовлетворил требования гражданина Н. в компенсации морального вреда и взыскал с предприятия 90 000 рублей. ВС разъяснил, что данная сумма обусловлена тем, что гражданин Н. находился в стрессовом состоянии на протяжении долгого времени: проходил медицинскую комиссию при приеме на работу, доказывал свою профпригодность и потратил много времени на решение данного вопроса в судебном порядке.

Работодатель может выдвигать определенные требования к соискателю: наличие подходящего образования и его уровень, стаж работы, различные допуски, состояние здоровья и т.п. Заключение трудового договора – это право, а не обязанность работодателя. Но, при отказе в приеме на работу нужно соблюсти все права работника, не допустив дискриминации.

Так, причиной отказа может быть, например, уровень образования и его соответствие специфики работы, медицинские показатели, опыт работы по специальности и другое. А вот отказать, например, по национальному признаку или полу нельзя.

Конечно, в реальности все гораздо сложнее и добиваться справедливости, обивая пороги различных инстанций, не каждый захочет. Но все же стоит знать о своих правах, и возможно тогда таких неприятных моментов между работодателями и соискателями станет гораздо меньше.