Верховный Суд РФ в очередной раз напомнил, что одного факта окончания срока трудового договора недостаточно, чтобы его прекратить

Добрый день, дорогие мои читатели!

Честно, надоело «пыжиться» и писать на сайте юристов на юридические темы, статьи на тему юриспруденции не идут!

Как бы не звучало, это печально для меня, как для юриста...

Поэтому напишу тему про «томаты».

Вчера моя подруга прислала мне фото гигантских помидоров! Красавцы! Но мы такие употребляем только в салат! Но не идет у нас «кусковая консервация»….

Вам интересна моя публикация, на сайте юристов про помидоры?!

Вернемся к сути, моего «прибивания на сайте»…

Я работаю юристом в строительной компании, поэтому все что связано «с юридически-строительной тематикой» вызывает у меня интерес.

Скорее всего, моя публикация в основном будет интересна «строителям».

Сегодня мне «попалось на глаза» Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 июля 2022 г. № 78-КГ 22-26-К 3.

Кратко.

Трудовой договор с истицей был заключён с на период реализации проекта по генеральному договору субподряда от на выполнение работ по строительству автомобильной дороги «Скоростная автомобильная дорога Москва - Санкт-Петербург на участках км 543 - км 646 и км 646 - км 684. Секция 7 и 8», окончание, которого подтверждается одним из документов: документом, подтверждающим расторжение генерального договора субподряда; актом о приёмке работ, выданным работодателю как субподрядчику в соответствии с генеральным договором субподряда.
В установленный срок истицу не уведомили о прекращении трудового договора и уволили позже, что истица посчитала незаконным.
Она обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда.
Три инстанции разошлись во мнениях.
Точку в споре поставил Верховный Суд РФ.
ВС РФ поддержал позицию истицы.
Кому интересно, более подробно о «нюансах спора» вы можете узнать, ознакомившись с вышеуказанным судебным актом.

P.S. Юристы и «кадровики» строительных компаний «возьмите на вооружение» вышеприведенную судебную практику! Следите за сроками и не забывайте уведомлять работника! «Фемида миловала», я никогда не принимала участия «в скандальных увольнениях» по «основным своим местам работы», всегда только «по обоюдному согласию», увольняла «не угодных». Но практику по аналогичным спорам имею, в связи с чем, могу смело заявить, суд, как правило, становится «на строну» работника….А у работодателя не остается выбора, поэтому рекомендую все «делать правильно» изначально, не доводя ситуацию до суда!

Всем хорошего настроения! И «трезвого» разума!

фото из личного архива Марины Александровны М.