Корпоратив в выходной день. Обязан ли работник на нем присутствовать? Отказаться или согласиться?

Наступили долгожданные выходные. У всех сотрудников свои планы: кто-то хочет просто спокойно отдохнуть дома, кто-то собирается поехать на дачу, а кто-то хочет провести выходные на природе, либо отправиться в какое-нибудь интересное место. Есть и такие, у которых в планах переделать накопившиеся за неделю домашние дела, либо просто проехать по магазинам.

Однако, работодатель неожиданно для всех, решил организовать в один из выходных дней корпоратив, не только для отдыха и сплочения коллектива, но и для подведения итогов работы.

Обязательно ли присутствовать на корпоративе?

Отказаться вроде бы неудобно, но и поехать на него нет желания, поскольку все уже распланировано. Как быть в таком случае? И будет ли являться нарушением, если работник откажется поехать на корпоратив в свой выходной день?

Согласно статей 106-107 Трудового кодекса РФ, работники вправе использовать выходные дни по своему усмотрению. Работа в выходные, возможна только с согласия работника. Бывает, что работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день, без их согласия. Но это только в особых случаях, например, в условиях чрезвычайных ситуаций.

Корпоратив является мероприятием, причем не обязательным, поэтому его нельзя приравнять к работе в выходной день. А это значит, что участие в нем возможно только по личному желанию работника. Работодатель не вправе его принуждать в обязательном порядке присутствовать на данном мероприятии. И тем более, не вправе наказывать работника за отказ от поездки на корпоратив.

Бывают случаи, когда лучше, все-таки пойти

Однако, на практике встречаются разные случаи. Мне знакома ситуация, когда директор организации очень приветствовала, чтобы все сотрудники посещали корпоративы. Привлекала она их туда весьма интересным способом. Объявляла, что тем, кто не будет участвовать в данном мероприятии, премии ожидать не стоит. А поскольку премия не является гарантированной выплатой, и выплачивается по усмотрению руководства, то работникам ничего другого не оставалось, как подчиниться.

В противном случае, как говорила директор: «Вы получите голый оклад». Оклад был небольшой, а премия всегда представляла собой довольно приличную сумму.

Поэтому, посещать либо не посещать корпоративы, зависит от желания работника и конкретной ситуации, а также общей обстановки в коллективе.

Источник фото Подробнее ➤