Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Согласно трудовому законодательству всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, во время которых за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Законодательно отпускное время подразделено на два основных вида:

• Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

• Дополнительный (удлиненный основной) отпуск продолжительностью более 28 календарных дней;

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется таким категориям работников, как:

1) педагоги образовательных учреждений, в том числе муниципальных;

2) муниципальные служащие и федеральные государственные служащие;

3) несовершеннолетние;

4) инвалиды;

5) работники, должностные обязанности которых связаны вредными и опасными условиями труда;

6) некоторые другие категории граждан.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Безусловно, основания и продолжительность таких отпусков можно установить коллективным договором или же иными локальными нормативными правовыми актами. Данное явление очень распространено среди бюджетных организаций, однако организации частной формы собственности чаще всего стараются всячески избежать разработки и утверждения такого договора.

Кроме того, работники бюджетных организаций получают возможность в период дополнительного отпуска возможность подработать на временных, сезонных заработках. Например, многие педагоги ездят в летние лагеря, трудятся на детских площадках.

Правовое обоснование: ст.40,116 ТК РФ