Положены ли перерывы для тех, кто работает за компьютером

В начале данной статье я бы хотела указать тех сотрудников, которые работают в колл-центрах, ведь фактически их рабочий день составляет 12 часов. Обычно у таких сотрудников бывает лишь перерыв на обед, в данной статье мы подробно разберемся, положен ли таким сотрудникам технологический перерыв.

Обеденный перерыв и в самом деле в рабочее время не включается и не оплачивается, поэтому сотрудник может использовать его по своему усмотрению.

Что касается технологических перерывов, их регламентирует СанПин 2.2.2/2.4.1340 – 03, который был рекомендательным.

Для работников за компьютером устанавливались перерывы в зависимости от их нагрузки:

а) сотрудникам, чья работа за ПК носит постоянный характер, предоставлять кратковременные перерывы (10 – 15 минут) через каждые 45-60 мин. Работы за компьютером;

б) работать без перерыва не более 1 часа;

в)при работе за компьютером в ночное время (с 22.00 до 6.00) увеличить продолжительность перерывов на 30%.

Однако этот документ утратила силу с 1 января 2021 года. С начала 2021 года утратила силу и «Типовая инструкция по охране труда при работе за персональным компьютере».

То есть с 2021 года вопрос установления перерывов во время работы за компьютером и на телефоне нормативно не урегулирован. Работодатель может самостоятельно установить порядок предоставления перерывов в работе за компьютером и на телефоне для отдыха.

Сокращенное время устанавливается работникам с вредными условиями труда 3-й либо 4-й степени (подклассы вредности 3.3 либо 3.4) или опасными условиями труда (класс 4), присвоенными по результатам оценки условий труда. Ее обязано проводить каждое предприятие. С ее результатами должны ознакомить работников при приеме на работу и сразу после проведения очередной спецоценки.

Если по результатам этой оценки установлены условия труда, соответствующие классу 3.3, 3.4 или 4, то сотрудникам положены:

-рабочая неделя до 36 часов;

-рабочий день (смена) – максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, максимум 6 ч. при 30-часовой рабочей неделе (абз. 5 ч.1 ст.92,ч.2 ст. 94 ТК РФ)