Что нужно знать о будущем месте работы

Представим себе ситуацию: вы разместили объявление о поиске работы в сети интернет и на ваше объявление поступил запрос о трудоустройстве. В такой ситуации не торопитесь радоваться и выкладывать всю информацию о себе, ведь вам важно знать, что за работодатель предлагает вам трудоустроиться. В большинстве случаев по вакансиям звонят секретари или кадровики, в свою очередь они обычно не дают полной информации о фирме, из которой вам позвонили. НО! Все-таки небольшую обзорную информацию предоставить могут.

В настоящей статье я постараюсь хотя бы примерно сформулировать основные вопросы, которые необходимо задать работодателю, чтобы не нарваться на мошенников или не попасть к работодателю, у которого сотрудники не задерживаются на длительное время:

1) уточните род деятельности организации (торговля, услуги, промышленное производство), а также узнайте: какого рода должностные обязанности вы будете осуществлять;

2) узнайте продолжительность рабочего дня или смены, возможны ли авралы или работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (как оплачивают переработки);

3) уточните какова оплата труда по трудовому договору;

4) спросите, имеется ли перспектива роста в данной организации.

В большинстве случаев при телефонном разговоре соискатель получает весьма расплывчатые и туманные сведения, которые не могут быть полной и достоверной информацией и даже иногда не всегда четко сформулированы должностные обязанности. Но при этом работнику предлагается приехать на собеседование. ВАЖНО ЗНАТЬ! Очень часто так себя ведут компании, работающие в сфере сетевого маркетинга, которые давно уже всем известны и не всегда с положительной стороны. Взвесьте все за и против, подумайте: нужно ли тратить время на подобные фирмы или же лучше поискать другую вакансию.

Правовое обоснование: ст.15, 16 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ