Срок трудового договора

В соответствие со ст. 61 Трудового кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения к работе с ведома или поручения работодателя или его представителя (например, заместителя руководителя). Иногда бывают случаи, когда заместитель руководителя имеет право подписи, в том числе трудового договора.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Иногда на практике бывают случаи, когда трудовой договор подписан одним числом, а приступить к работе нужно в другой день (этот день также прописывается в трудовом договоре). Если же в самом трудовом договоре не указана дата, когда работник должен приступить к работе, то тогда он должен приступить к своим трудовым обязанностям на следующий день после вступления трудового договора в силу.

Например: трудовой договор имеет дату заключение 01 сентября, а приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со 02 сентября и это будет правомерно.

На практике бывают случаи, когда работник не приступил к своим трудовым обязанностям по уважительным причинам в течение недели, то тогда ваш трудовой договор автоматически считается аннулированным.

Как известно, существует два вида трудового договора по срокам действия:

• Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или бессрочный;

• Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок (не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами).

Необходимо пояснить следующее.

Если срок в трудовом договоре не указан, то он считает заключенным на неопределенный срок. В этом случае не нужно ожидать окончания срока действия трудового договора и присматривать другое место работы.

Заключение срочного трудового договора обусловлено теми случаями, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера самой работы или же условиями выполнения такой работы.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если вы заключили срочный трудовой договор, но после окончания срока его действия продолжаете выполнять свои трудовые обязанности и работодатель не потребовал прекращения трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. НО! В такой ситуации все равно нельзя пускать все на самотек. Рекомендую все-таки во избежании споров подписать новый договор или продлить действующий путем составления дополнительного соглашения.

Иногда на практике некоторые работодатели, зная, что налоги с краткосрочных договоров не уплачиваются, пытаются заключить именно их. Это, безусловно, дело их добросовестности, но для работника могут возникнуть неприятные последствия подобных махинаций с оформлением трудовых договоров. В основном этим "грешат" организации частной формы собственности.

Такими последствиями могут быть:

• Отсутствие для работника гарантий и компенсаций;

• Неоформленный медицинский полис;

• Отсутствие перечислений в Пенсионный фонд.

Правовое обоснование: ст.58,59, 61 ТК РФ