Роструд не разрешает наказывать сотрудников!

В Роструд обратился разгневанный работодатель 1, который случайно выяснил, что его сотрудник удаленно выполняет работу, для работодателя 2 по совместительству, в своё основное рабочее время с 9 до 18 часов.

☝️И, какая неожиданность, так делать можно! Наказать работника можно только за неисполнение трудовых обязанностей, а сама по себе работа по совместительству нарушением не является. Поэтому наложить дисциплинарное взыскание просто так нельзя!

Единственное, что может сделать работодатель 1 — направить работодателю 2 уведомлении о режиме рабочего времени своего сотрудника. Но правда, что это даст не совсем ясно🤷‍♂️.