Гражданско-правовой договор: плюсы и минусы для работника

Возможно, многим читателям данной статьи будет непонятно: какие же плюсы могут быть у гражданско-правового договора? Ведь большинство юристов считают, что нужно добиваться заключения именно трудового договора, чтобы не быть обманутым работодателем. Но в данной статье я попытаюсь все-таки обозначить плюсы, которые имеет гражданско-правовой договор.

Плюсы гражданско-правового договора:

• Свобода самого работника

Выполняющий работу по гражданского-правовому договору не обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка. Например, если предусмотрен дресс-код, то лицо, работающие по гражданско-правовому договору, не обязано его придерживаться. Также такой работник не обязан тратить лишнее время, если это не требуется для выполнения работ по данному, конкретному трудовому договору.

• Вознаграждение за работу

При выполнении работы по гражданско-правовому договору работник получает вознаграждение с соответствие с той суммой, которая предусмотрена самим договором, а не так, как сказано в ТК РФ. Также и производится оплата: за результат такой работы в размере, предусмотренном договором и не ограниченном окладом, тарифной ставкой.

Минусы гражданско-правового договора

• Отсутствие гарантий

При выполнении работы по гражданско-правовому договору работник имеет все гарантии предусмотренные ТК РФ. Перечислять гарантии подробно не буду, так как каждый работник знает их достаточно хорошо.

• Налоговые опасности

Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, его могут привлечь к ответственности за незаконное предпринимательство.

Правовое обоснование: ст.56, 164 ТК РФ, ст. 420, 421 ГК РФ, ст.171 УК РФ