Увольнять или не увольнять мобилизованного?

В связи с комментариями подписчиков и разгорающимися спорами в СМИ разбираем вопрос подробнее.

Суть проблемы, на взгляд экспертов НБ, кроется в формулировке пункта 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647: «призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту».

Сделано это для того, чтобы мобилизованные граждане получали достойную оплату в период выполнения обязанностей, которые будут на них возложены во время мобилизации.

И этот же пункт поставил задачку перед бухгалтерами и кадровиками: что делать работодателю мобилизованного? С одной стороны, призыв и статус контрактника предполагает, что для мобилизации его нужно уволить с работы с выплатой выходного пособия для такого случая.

С другой стороны, участие гражданина в мобилизационных мероприятиях приравнивается к выполнению общественной обязанности (закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Такое участие предусматривает освобождение от работы на время исполнения общественной обязанности и сохранение за ним рабочего места. То же самое сказано и в ст.170 ТК РФ.

Таким образом, частичную мобилизацию нужно рассматривать как исполнение общественного долга с выплатой компенсации за это тем госорганом, который привлек к исполнению. А значит, работодателю нужно освободить от работы и сохранять рабочее место.

Впрочем, в Совете Федерации уже идет оперативное обсуждение соответствующего проекта, в соответствии с которым мобилизованным будут предоставлены гарантии по сохранению за ними места работы или учебы, с которого их призвали.

Поэтому, даже если закон о гарантиях мобилизованным немного задержится, рекомендуем не спешить оформлять увольнение мобилизованного работника.

Подробнее ➤