Имеет ли право работодатель уволить мобилизованного работника? Комментарии юриста

Привет, друзья! Работодатели на основании п.1. ч.1 ст. 83 трудового кодекса в связи с частичной мобилизацией стали массово увольнять мобилизуемых работников. Следует отметить, что в законодательстве не содержится норм права, регламентирующих действия работодателя в случае объявления частичной мобилизации.

И поэтому работодатели увольняют 545кктработников, так же как они это делают при призыве работника на военную службу. Данные права даны работодателям Трудовым кодексом.

В девять часов вечера 22 сентября Правительство Российской Федерации опубликовало на официальном сайте информацию, что они утвердили поставление, в соответствии с которым за мобилизуемыми работниками сохраняется прежнее рабочее место и дествовать это правило будет в 22 и 23 году.

На период мобилизации трудовые договоры мобилизуемых граждан будут приостановлены, но не расторгнуты, их рабочие места будут сохранены. На их место работодатели смогут найти временных работников по строчным трудовым договорам. Не смотря на то, что данное постановление принято 22 го сентября, оно защитит и тех работников, кто мобилизован 21го сентября.

Друзья, ссылка на пресс релиз Правительства, а также на Постановление Правительства размещены в описании и комментариях к этому видео.

Если вы столкнулись с незаконным увольнением мобилизуемых граждан, то напишите, пожалуйста, комментарии под этим видео, я подготовлю и размещу типовую форму заявления для мобилизованных для защиты их прав, чтобы каждый нуждающийся мог скачать заявление и воспользоваться им.

Также если у Вас есть вопросы, то напишите их в комментариях, я постараюсь по сами острым и важным вопросам подготовить видео и образцы документов с пояснениями. Копии документов мы разместим также в наших труппах в контакте, телеграмм и востап. Ссылки в описании к видео.