4.4М
Будут ли сохранены рабочие места за мобилизованными?
Фото из интернета
Добрый день, дорогие мои читатели, посетители и участники сайта!
Это неделя выдалась непростой, как в плане работы, так и в целом и полагаю не у меня одной!
Большинство из нас еще «потряхивает» после объявления 21 сентября о частичной мобилизации в России.
Ко мне, как к юристу поступила масса вопросов, большинство из которых оставлены без ответов, потому что на тот момент их просто не было.
Одним из сотрудников нашей организации была получена повестка о явке в военный комиссариат для прохождения военных сборов.
У нашего «кадровика» возник логичный вопрос, что делать и как оформлять дальнейшие взаимоотношения с данным работником?
Сегодня я частично смогла ответить.
Подписано правительственное постановление о сохранении за мобилизованными сотрудниками их рабочих мест. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах.
Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Ждем текст самого Постановления.
Полезна ли для Вас статья?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Здравствуйте Юлия Владимировна. Благодарю вас за полезный материал
С уважением, Дарья Алексеевна
Слежу за всеми изменениями в данном вопросе. Тема затрагивает множество людей
В обычных условиях призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по статье 83 ТК РФ. Но, что касается мобилизации граждан на СВО, в сентябре 2022 год в экстренном порядке принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Трудовой договор с мобилизованным работником должен быть приостановлен на время службы по мобилизации. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Что ж... Подождём...
Спасибо за полезную информацию.