Порядок оформления взаимоотношений с работником призванным в связи с мобилизацией.

Уже многие специалисты бэкоффисов компаний разной штатной численности озаботились вопросом оформления сотрудников, которые получили повестки о призыве на воинскую службу в связи с мобилизацией.

Ни мобилизации, ни частичной мобилизации в нашей стране еще ни разу не объявлялось, кроме того, 22 сентября 2022 вслед за указом президента о мобилизации, правительство приняло постановление о защите рабочих мест для мобилизованных. Документ еще не опубликован. Согласно действующему законодательству трудовые договоры с работниками, призванным на воинскую службу прекращаются по основанию п. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязанность принять на работу обратно после окончания работником воинской службы есть только у некоторых государственных организаций. Очевидно, что необходимы разъяснения о порядке оформления трудовых отношений с мобилизованными.

Юристы и специалисты в области управления персоналом все же в период отсутствия официальных разъяснений, дают следующие рекомендации.

Про увольнение.

Мобилизованных граждан все-таки следует увольнять. Поскольку в связи с п. 2 Указа Президента граждане после призыва переходят на службу в ряды Вооруженных сил РФ по контракту. Совмещать воинскую службу с "гражданской" работой не предполагается. Основание для увольнения п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Про восстановление.

Минтруд говорит о том, что действие трудового договора приостанавливается. После окончания воинской службы мобилизованный работник имеет право продолжить трудовые отношения с тем же работодателем на тех же условиях, что и были до призыва в связи с мобилизацией. То есть действие трудового договора возобновляется.

Про то, кому работать.

Также отмечается Минтрудом, что работодатели вправе нанимать временных сотрудников на период приостановления действия договора с работником, призванным на мобилизацию. Но такой найм должен осуществляться на условиях срочного договора.