Уволят ли сотрудника, получившего повестку? Как мобилизованному работнику сохранить рабочее место? Разъяснения Минтруда

Уволят ли сотрудника, получившего повестку? И как мобилизованному работнику сохранить своё рабочее место и что делать если его уже уволили? Разъяснения Минтруда

В России полным ходом идёт частичная мобилизация, объявленная указом президента. В связи с чем поступает много вопросов от подлежащих мобилизации россиян: уволят ли их после вручения повестки и смогут ли они вернуться на своё рабочее место после возвращения к гражданской жизни.

Мобилизованных граждан не уволят

Правительством подписано Постановление № 1677, согласно которому за подлежащими мобилизации россиянами будут сохранены их рабочие места. А заключённые с ними ранее трудовые договоры будут приостановлены, а не прекращены.

При чём, данное требование распространяется на все трудовые договоры, в том числе и на срочные, и на заключенные с испытательным сроком.

Как пояснил Мишустин:

Рабочее место за всеми работниками сохранится, и они смогут вернуться к своим обязанностям на том же самом предприятии, что и до службы.

Служба войдёт в стаж

Голикова пояснила, что с призванными в связи с мобилизацией работниками будет заключен контракт и они получают статус военнослужащих. А в последствии период прохождения военной службы будет включен в страховой стаж для назначения пенсии.

По словам Голиковой, в трудовое законодательство России предполагается внести изменения на этот счёт. Кроме того, законодательно планируется закрепить гарантии для семей мобилизованных. При мобилизации одного родителя, привлекать к сверхурочной работе или командировкам второго родителя можно будет только с его согласия.

Должен ли подлежащий мобилизации принести работодателю повестку?

Да, для того, чтобы работодатель приостановил трудовой договор, работник должен принести ему поступившую с военкомата повестку или её копию о призыве на военную службу по мобилизации.

Как оформляется приостановка трудового договора для подлежащего мобилизации

После предоставления работником повестки, работодатель должен лишь издать приказ о приостановлении трудового договора. Заключать дополнительные соглашения с работником не требуется.

Какие выплаты положены работнику в связи с мобилизацией работника?

Работнику, подлежащему мобилизации, необходимо произвести все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством:

• зарплату,

• командировочные,

• выплаты, в связи с праздничными днями,

• материальную помощь и др.

Что делать если мобилизованного уже уволили?

Постановление Правительства РФ № 1677 было подписано 22.09.2022, а Указ о частичной мобилизации 21 сентября. В связи с чем некоторые работодатели поторопились и уже уволили работников, которые получили повестки о мобилизации.

Таким работодателям нужно отменить приказы об увольнении и издать приказ о восстановлении сотрудника на работе. При чём, специальной формы для приказа о восстановлении нет. Главное, чтобы в приказе были указаны анкетные данные мобилизованного работника, основание отмены приказа и основания приостановления трудового договора (Постановление правительства 1677). Так же нужно отменить запись об увольнении в трудовой книжке работника.

Резюме

Очень своевременное Постановление, благодаря которому призванные на службу в период мобилизации работники могут не переживать о своём трудоустройстве после возвращения к гражданской жизни.

Источники

https://www.kdelo.ru/news/391543-v-mintrude-razyasnili-kak-priostanovit-trudovoy-dogovor-s-mobilizovannym-rabotnikom

https://www.kdelo.ru/news/391540-chto-delat-esli-uje-uvolili-mobilizovannogo-sotrudnika-razyasneniya-ekspertov

Фото из источника https://penzavzglyad.ru/images/uploads/5c74c6cd64a88f28a7f8e6c59f544e5b.jpg