Месячник субботников – это правомерно?

В некоторых организациях работодатель периодически проводит субботники, конечно, оплачивать их не собирается. У работников возникает вопрос – а правомерно ли это? Попробуем разобраться в этом с юридической точки зрения.

В советское время была такая установка, что работники должны периодически трудиться на благо общества и соответственно выходить на субботники, которые подразумевали уборку территории вокруг организации или иного объекта.

Но это время прошло, а те самые субботники остались, и многие продолжают выходить на работу в свой выходной. Но дело в том, что понятия «субботник» законодательство не содержит. Чтобы привлечь работника к субботнику в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель обязан соблюсти порядок привлечения к работе в выходной день. При этом законом установлены ограничения на работу в выходной.

В частности работодатель должен:

• Убедиться, что работнику такая работа не запрещена законом (категории прописаны в ТК РФ);

• Запросить у работника письменное согласие на подобную работу, а в случае когда работник такого согласия не выразил, принудить именно данного работника работодатель не имеет права;

• Издать приказ о привлечении работников к работе в выходной день.

Исходя из действующего трудового законодательства работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере или по желанию самого работника ему обязаны предоставить другой выходной день взамен того, в котором он трудился.

Работник вправе отказаться выходить на такой субботник. Это не будет дисциплинарным нарушением и не может повлечь каких-либо правовых последствий.

Кроме того, настаивайте, чтобы работодатель оплатил вам выход на субботник или предоставил отгул. Работодателю может грозить административная ответственность, если он не предоставит предусмотренные гарантии работнику, связанные с выходом на работу в выходной день.

Правовое основание: ст.106, 113, 153 ТК РФ.