Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать?

Иногда на предприятии складывается ситуация, когда вам не выплачивают заработную плату, а позже и вовсе намекают, что лучше бы написать заявление по собственному желанию. Попробуем разобраться с правовой точки зрения, что делать в такой ситуации.

Невыплата заработной платы, тем более задержка на длительный срок - это грубейшее нарушение трудового законодательства, на которое предусмотрены серьезные наказания.

В такой ситуации вам нужно оформить и направить жалобу в трудовую инспекцию, но лучше обратиться к юристу за составление жалобы. Она станет основанием для внеплановой проверки. По итогам проверки инспектор обяжет провести выплаты, но кроме того работодатель обязан будет выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день задержки.

Также работодатель может быть оштрафован. За невыплату зарплаты более трех месяцев руководителю может грозить даже уголовная ответственность при наличии корыстной или личной заинтересованности.

! Для вас главное – не молчать, чтобы ваш работодатель не остался безнаказанным.

Без вашего заявления работодатель не сможет вас уволить по собственному желанию. Если вас всех действительно переводят в другую организацию, и вы переживаете, что, написав заявление, останетесь без работы, поступить так. Попросите, чтобы ваш будущий работодатель направил действующему работодателю письмо-подтверждение о вашем увольнении в порядке перевода. Письмо от будущего работодателя подтвердит его намерения и будет для вас гарантией трудоустройства. В качестве вывода могу сказать, что законодательно запрещено отказывать в трудоустройстве работникам, которые были приглашены в письменной форме для трудоустройства в порядке перевода, также установлен срок – один месяц с момента увольнения с прежнего места работы.

Правовое основание: ст.64, 145.1, 236 ТК РФ.