Мониторинг социальных сетей соискателей работодателями

Так или иначе, но по страничке в социальной сети работодатель может сложить первоначальное мнение о соискателе на ту или иную должность. По сему, кадровые подразделения, а также службы безопасности активно собирают информацию о соискателе из социальных сетей. И так, как эти источники являются открытыми, то и действия указанных служб и подразделений абсолютно законны.

Да, отказать соискателю на основании того, что его страничка не понравилась кадровикам или безопасникам по закону нельзя, однако, полученная таким образом информация играет далеко не последнюю роль в принятии решения о трудоустройстве соискателя.

41% работодателей в России мониторят соцсети потенциальных сотрудников. Однако лишь 5% из них сказали, что это прямо влияет на решение о найме, а еще 21% допустил такую возможность. Еще 15% относятся к такой практике как к формальности.

63% отметили, что оценивают общее впечатление от страницы, 59% просматривают записи, 58% анализируют общение кандидата в комментариях. Также 45% пролистывают фотографии, 37% — подписки, 12% — списки друзей.

Год назад две трети работодателей отметили, что мониторят соцсети уже действующих сотрудников, причем это стали чаще делать после всеобщего ухода на удаленку.