Зарплата ниже МРОТ. Что не является составляющим МРОТ. Ответственность за выплату ниже МРОТ.

Что не входит в минимальный размер оплаты труда?

Помимо трудового кодекса начисление заработной платы регулируется определениями Конституционного и Верховного судов, чтобы определить, какие выплаты начисляются на минималку.

Минимальный размер оплаты труда отличается в зависимости от субъекта РФ.

Он не содержит в себе:

- районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в порядке предусмотренном Постановлением Констиуционного суда Российской Федерации N 38-П от 07.12.2017).

- доплату за совмещение профессий и должностей (в порядке предусмотренном Постановлением Конституционного суда Российской Федерации №40-П от 16.12.2019)

- оплата работы в ночное время, сверхурочной работы и труда в выходные или нерабочие праздничные дни (в порядке предусмотренном Постановлением Конституционного суда Российской Федерации №17-П от 11.04.2019)

При обнаружении не соответствия начислений и установленного МРОТ необходимо произвести доначисление.

При этом опираться следует на сравнение МРОТ и начисленной зарплаты до удержания налогов.

Перерасчёт производится за весь период с момента повышения МРОТ в субъекте

Если пропустить сроки, то работодатель будет компенсировать задержку согласно ст. 236 ТК РФ.

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрены:

- административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);

- уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.