Зависит ли график работ от температуры отпуска?

Важно помнить! Работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия труда. Понижение температуры может нанести вред здоровью работников.

Все работники делятся на 5 категорий по уровню энергозатрат. Меньше всех затрачивают энергии офисные работники, сотрудники предприятий приборо - и машиностроения, швейных предприятий, сферы управления. То есть те, у кого работа связана с минимальным физическими нагрузками – сидячая. Это категория работников Ia. Больше всех энергии тратят работники категории III, чья трудовая деятельность связана с постоянным передвижением, подъемом тяжестей более 10 кг. Например, работники кузнечного и литейного цехов с ручной ковкой.

Каждый работодатель должен составить локальный акт, в котором будет указано время работы на улице при температурах ниже ноль градусов с учетом энергозатрат работника.

Составляя этот документ, работодатель должен учитывать и влажность воздуха, и скорость ветра в регионе.

Минимальная температура в производственном помещении для категории Ib (это «легкое производство», например керамических изделий) – это 12 оC. При такой температуре они могут работать только 1 час. Для категории работников IIa, то есть занятых в ткацких и машиностроительных цехах, минимальная температура в помещении может быть равна 100C, для категории работников IIb (это литейные, прокатные и кузнечные цеха с автоматической ковкой) эта температура будет составлять 8 0 С.

Для III категории работников минимальная температура в помещении может быть равна 60 С – могут работать 1 час. При температуре в 13 ОС их рабочий день составляет 8 часов.

Ситуация из практики

На практике однажды я обращалась к работодателю одного из клиентов с просьбой сократить рабочее время работнику, но результата не достигла. В дальнейшем работник не захотел писать жалобы, так как не нашел единомышленников среди коллег. Поэтому рекомендую писать подобные требования на имя работодателя коллективно, как собственно и дальнейшие жалобы.