Не берут на работу без постановки на учёт в военкомате. Законно ли это?

Клиент ПОЖАЛОВАЛСЯ: «Пришёл устраиваться на работу, а работодатель сказал, что не подпишет трудовой договор, пока я не встану на учёт в военкомате. Разве он имеет на это право? Что посоветуете делать в такой ситуации?»

Мой ОТВЕТ таков: «Работодатель сделал всё правильно. Согласно действующему законодательству работодатели должны помогать военкоматам выполнять работу по воинскому учёту, а также обеспечивать оповещение и явку граждан. Подобное положение вещей формально обязывает работодателей отказывать в приёме на работу в случае вашего уклонения от постановки на воинский учёт. При этом необходимо понимать, что при официальном трудоустройстве в дальнейшем вы рискуете получить повестку именно через работодателя. Для последнего отказ от помощи со вручением повестки чреват административным штрафом.»

СОВЕТ по сложившейся ситуации: «Сейчас самое лучшее время для перехода на удалённую работу. При обострении ситуации с военкоматом желательно уходить в длительный отпуск. Помните, что официальная неудалённая работа делает из вас лёгкую добычу для комиссаров. Желаю удачи!»