Оформление приема на работу

► Прием на работу согласно ст.68 ТК РФ оформляется приказом, но тут есть некоторые работодатели, которые оформляют прием на работу путем издания распоряжения. Например, к таковым можно отнести органы местного самоуправления, а также органы государственной власти. Следует отметить, что сам по себе приказ (распоряжение) издается на основании трудового договора, заключенного с работником. При этом надо обязательно учитывать, чтобы приказ (распоряжение) должен соответствовать строго заключенному трудовому договору.

►Приказ либо распоряжение о приеме работника предоставляется работнику на подпись в течение трех дней с момента заключения самого трудового договора. По первому требованию именно самого работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения).

ВНИМАНИЕ! Если ваш работодатель отказывается это сделать, то напишите письменное обращение в адрес организации, на втором экземпляре обязательно поставьте отметку о получении такового работодателем.

► Третьим этапом в оформлении трудовых отношений является ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными документами, которые имеют отношение к трудовой функции работника. Особое внимание нужно уделить ознакомлению с коллективным договором.

Выше были рассмотрены случаи, когда работник трудоустраивается впервые и имеет полный пакет документов, указанных в ТК РФ. Но ведь бывают случаи, когда гражданин трудоустраивается впервые. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.