Уловка работодателя при увольнении по соглашению сторон

Добрый день, уважаемые друзья!

Хотел поделиться с вами недавним опытом сопровождения трудового спора. Мой доверитель работала продавцом-консультантом в сетевом магазине. У нее не сложились отношения с работодателем, и на нее начали оказывать давление уволиться по собственному желанию. Как принято в таких ситуациях, ей начали угрожать увольнением по статье.

Она обратилась за моей помощью, и мы начали успешно отбивать нападки работодателя, связанные с якобы невыполнением ей заданий, нарушением дисциплины и т.д.

В результате работодатель понял, что уволить на законных основаниях по ч. 5 ст. 81 ТК РФ будет очень рискованно. Напомню, что по данной норме работник может быть уволен в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В результате работодатель решил пойти на хитрость. В один прекрасный день предложил моему доверителю оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. Это то, к чему мы стремились, т.к. отношения с работодателем были испорчены. При этом сотрудник отдела кадров сказала, что подписать соглашение нужно срочно в течении одного часа, т.к. генеральный директор работодателя уезжает в командировку.

Моему доверителю дали два экземпляра соглашения на подпись, в одном была прописана оговоренная сумма компенсации, в другом – компенсация прописана не была. Таким образом, если бы мой доверитель подписал бы оба соглашения, понятно, что экземпляр с указанием компенсации пошел бы в мусорное ведро, а на основании экземпляра без указания компенсации было бы произведено увольнение, которое практически невозможно оспорить в суде.

Даже после того как эта хитрость была выявлена, сотрудник отдела кадров продолжала настаивать, что нужно подписать соглашения именно в таком виде и тогда компенсация быстро и точно придет!

Только моя личная беседа с начальником отдела кадров помогла разрешить ситуацию. В результате правильное соглашение было подписано и компенсация получена на следующий день.

Напомню, что я лично участвую как на досудебной стадии, так и в суде. Современные технологии позволяют мне подавать иски и участвовать в судебных заседаниях дистанционно. У меня есть доверители по всей России, даже в таких отдаленных районах, как Чукотка и Салехард, которые успешно отстаивают свои трудовые права в суде.

Спасибо за внимание, подписывайтесь на канал, чтобы иметь под рукой надежный ресурс по защите своих прав.