2972
Чего не стоит говорить на собеседовании
Многие соискатели считают, что чем больше они расскажут о себе на собеседовании, тем больше вероятность того, что именно они получат вакантную должность. Однако это далеко не так.
Никакой рекрутер, а тем более руководитель, не захочет слышать историю Вашей жизни в мельчайших подробностях. К тому же в своем продолжительном рассказе Вы рискуете наговорить много того, что оставит негативное впечатление о Вас.
В этой статье предлагаем Вам ознакомиться с теми моментами, которые не любят слышать работодатели.
Не говорите о том, что хотите кардинально изменить свою жизнь
Никогда не говорите на собеседовании, что хотите переехать в другой город/страну или планируете родить ребенка. Работодатели не захотят Вам в этом помочь. Никакой компании не нужны временные сотрудники, на которых нельзя положиться.
Не рассказывайте о проблемах или неудачах на прошлой работе
Рассказывать будущему начальству о своих промахах и неудачах - далеко не лучшее решение. Однако, зачастую работодатели сами просят рассказать об этом. Говорить, что у Вас не было ни одной погрешности на прошлой работе бессмысленно.
Поэтому приготовьте парочку случаев Ваших и ошибок и обязательно придумайте пути их решения. Вы покажите себя как человека, который умеет находить выход из сложных ситуаций.
Не говорите плохо о прежнем начальстве и компании
Если Вы начнете в красках расписывать, как плохо все было на прошлом месте работы, и каким ужасным был Ваш руководитель, Вас точно не возьмут на работу. Никому не нужен “капризный” сотрудник, которого ничего не устраивает.
Не говорите сразу о деньгах
Перед тем, как обсуждать будущую заработную плату, покажите рекрутеру все свои потенциальные возможности, навыки и умения. Не пытайтесь сами уточнять будущую зарплату в начале собеседования, рекрутер сам заговорит с Вами об этом.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
На собеседовании нужно помнить, что выбирают не только тебя, но и ты. А еще есть частности. Например если устраиваешься юристом, то:
- Нужно понимать, что кадровичка подбирает сотрудника в первую очередь под себя, ибо ей никогда не помешает юридическая поддержка, поэтому с ней (кадровичкой а не с поддержкой, конечно) нужно вести себя сдержанно доброжелательно, из разряда - ты мне нравишься, сработаемся.
- Не быть на собеседовании ведомым, работодатель сознательно или подсознательно понимает, что его юрист должен быть зубастым. Поэтому не надо кидаться заполнять дурацкие анкеты и с порога сливать персональные данные всех родственников до десятого колена. Нужно аккуратно дать понять визави, что всякие анкеты будут заполняться при устройстве на работу, а не при первом знакомстве, напомните, что вы юрист и вы не вредничаете, а зная свои права просто поступаете разумно.
И напоследок, если вакансия так и называется "юрист", удивите кадровичку тем, что опытный юрист никогда не позволит в своей трудовой написать "юрист", потому что такой профессии нет, есть профессия юрисконсульт. Юрист же понятие более широкое. Это как врачу офтальмологу в трудовой написать "медик".
Замечательная статья!
С меня лайк и этот комментарий.
Надеюсь на взаимность