7.4М
Должны ли сообщать о возможности выйти на пенсию?
С данным вопросом очень часто сталкиваются кадровики предприятий. Работник может подойти в кадровую службу с претензией: а почему вы не сообщили мне, что мне нужно оформлять пенсию? И тут кадровик начинает сомневаться, а должен ли он со стороны работодателя это сообщать? Похожие претензии со стороны работника могут возникнуть и к Пенсионному фонду. Попробуем разобраться с данным вопросом исходя из правого регулирования.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Ни один нормативно-правовой акт не обязывает ни ПФ, ни работодателя извещать людей о возникновении у них права на пенсию и необходимости подачи заявления и пакета документов для ее назначения. Инициатором этого процесса может быть только сам будущий пенсионер при возникновении у него такого права. Поэтому отказать в перерасчете вам могут правомерно. В законе имеется четкая формулировка: «страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией».
В нашем государстве незнание законов – это проблема самого человека. Из-за вашей же неосведомленности никто ничего пересчитывать не обязан.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Спасибо за информацию.
Рада быть полезной
Спасибо за Вашу интересную публикацию.
Рада быть полезной
Здравствуйте!
Вопрос почему нет ни одного документа , как вы пишите, которые бы обязывали ПФ, работодателя извещать людей о возникновении у них права на пенсию и необходимости подачи заявления и пакета документов для ее назначения? Или есть?
Если ИП, ООО, самозанятый не платит самостоятельно налоги, то его извещают, что надо платить, пени, штрафы начисляют за неуплату.
А в вопросе, когда человек имеет права- не придумали механизма известить Человека о возникшем праве? Умышленно не придумали? Кто виноват? Что делать?
Страна для Человека. Нет Человека, нет людей, не граждан, нет и страны и государства. Что строим? Для чего живем? Для чего трудимся? Какие ценности несем, сохраняем, приумножаем? Человеческий потенциал? Неужели людей так обесценили, обманули, перестали уважать, что не удосужились хотябы через гос.улуги извещать о имеющихся льготах, возможностях, сроках льгот, каких то мер поддержки Человека? Разве такой подход справедлив? Что дает экономия на сокрытии информации и ресурсов от Человека? Кому дает?
Провозглашать отсутствие обязательств государства, фондов перед Труженником для чего? Какой мир создаем?
Мир ответственности, равноправия, человечности.
О льготах обязаны сообщать через Госуслуги - это предусмотрено, в статье речь идет о назначении пенсии. Но фактически мне известны кадровики ,которые сообщают о выходе на пенсию и помогают оформить. Тут работодатель ВПРАВЕ закрепить такие обязанности в должностной инструкции кадровика. В этом вопросе решает работодатель, прописывать в инструкции или нет. Когда я выполняла обязанности отсутствующего кадровика, то помогала работникам оформить документы для назначения пенсии. Посмотрите должностную инструкцию инспектора по кадрам, если там эта обязанность закреплена, то вы вправе рассчитывать на помощь и содействие.
Каждый должен сам понимать, что обращение за пенсией только в его руках
Нужно контролировать каждую запись и тем более перечисления)))
о чем Вы пишете? предположим я в (КОМЕ)-и что в моих руках?
Нас не надо извещать, мы сами всё узнаем!
Если доживём... 
Все сосчитаем и все перечисления проверим