2514
Сегодня снег обещали, на работу можно не ходить... Увольнение за прогул из-за плохой погоды: законно или нет? Что говорит на этот счёт суд
Сегодня снег обещали, на работу можно не ходить... Увольнение за прогул из-за плохой погоды: законно или нет? Что говорит на этот счёт суд
Погода в России непредсказуема, особенно в осеннее время: то грязь, то ветер, то снегопад... Погода человеку не подвластна и часто работники задают вопросы: могут ли их наказать, в том числе уволить а прогул из-за непогоды.
Считать ли прогулом неявку на работу из-за плохой погоды и можно ли уволить работника, опоздавшего из-за метели рассказал суд.
Сегодня снег обещали, на работу можно не ходить... Увольнение за прогул из-за плохой погоды
В сентябре предметом рассмотрения Кассационного суда общей юрисдикции стал один спор об увольнении из-за прогула.
Мужчина не смог вовремя явиться на работу из-за сильного снегопада, который длился почти 3 дня и был уволен за прогул. Работодатель посчитал, что снегопад - не может являться уважительной причиной для опоздания. Тем более, что МЧС предупреждала об ухудшении погодных условий, соответственно работник знал о плохой погоде и мог заранее планировать свой приезд к месту работы.
Увольнение за прогул из-за плохой погоды - незаконно (Определение Второго КСОЮ от 22 сентября 2022 г. № 8 Г-21629/2022)
Рассматривающие трудовой спор судьи встали на сторону работника и признали увольнение незаконным.
В качестве уважительности отсутствия на работе работник предоставил сообщение Департамента транспорта об ухудшении дорожно-транспортной из - за погодных условий в день опоздания на работу.
Кстати, ранее вопрос законности увольнения за неявку из-за погодных условий неоднократно рассматривался Верховным судом. Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 12 августа 2019 г. N 5-КГ 19-98. Тогда суд принял решение о восстановлении прогульщика на работе.
А вы опаздывали на работу из-за плохой погоды?
https://base.garant.ru/72664574/
фото: https://life14.ru/wp-content/uploads/sites/5/2020/10/41679.jpg
Изображение от Freepik
А вы опаздывали на работу из-за плохой погоды?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
"А вы опаздывали на работу из-за плохой погоды?"///
Я не просто опаздывал, а 5 дней не ходил на работу. Правда, уведомил начальство.Не поверите, на Кубани в 2014 году, так завалило снегом, что никакая снегоуборочная техника, не могла справиться. Хутор Безлесный, вообще,8 дней не могли откопать.
Даже не нала, что у вас тоже бывают такие перемёты. У нас в Сибири - снегопад дело привычное
Да жил я и в Сибири! Там, вообще, дома заметало по крышу. Потом по улицам Кировцы(трактор такой большой
) чистили. Стоишь на краю сугроба, а он внизу где-то ездит. Кстати, Безлесный тоже такие трактора откапывали. Я туда ездил. Так, как в тоннеле смотрелось(метра 4 снега). Да, и именно, это были намёты с поля.
Меня, в метель предложили подвезти до работы. Приехал, человек к себе на работу, оборачивается, я на заднем сидении. Вопрос, а ты что тут делаешь? он так внимательно ехал, в метель, что про меня просто забыл. Пришлось добираться самой в другой конец города. На работе сказали, что из-за плохой погоды трамвай не ходят, и я опоздала. слава богу никто-выяснять не стал, что в той части города, трамваи не ходят.
спасибо
Нашёл фотки того времени. На одной из них, только что отрытые собаки. На другой, только прорыл проход, а на до мной уже перемёт начинается. В итоге:снова замело, больше чистить не стал, ходили через забор.
Круто!
В Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин для прогула, поэтому работодатели сами решают — прощать работнику неявку на работу или нет. Из-за этого возникают трудовые споры, которые разрешает суд.
Да. У работодателей одно мнение, у суда другое
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.
Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.
Спасибо, Анна Леонидовна, за подробное разъяснение
война войной... работа по распорядку...
Я тоже так думаю
Согласна! В суд не прийти из-за погоды и подвести клиентов, не позволительно! В таких случаях я всегда выдвигаюсь на много раньше, по возможности на такси и т.д. Как-то на двух такси ехала из-за непогоды.
я стараюсь не опаздывать! интересная судебная практика!
А мне сейчас некуда опаздывать. А раньше всегда являлась вовремя