Тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами. Новые трудовые гарантии в свете изменений требований статьи 262 ТК РФ

Новые трудовые гарантии родителям, имеющим детей-инвалидов, в свете изменений требований статьи 262 ТК РФ

Для работников, которые имеют детей-инвалидов, на законодательном уровне установлены и действуют определённые трудовые гарантии.

В частности, согласно требованию статьи 262 действующей редакции ТК РФ, для цели ухода за ребёнком-инвалидом работодатель обязан предоставить 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня в течение месяца по письменному заявлению родителей.

Данные правовые нормы действуют также в отношении опекунов и попечителей.

05.12.2022 был принят федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ, которым в статью 262 ТК РФ вносятся изменения.

Следует отметить, что в новой редакции статьи 262 ТК РФ законодатель оставил прежним действующий порядок в части предоставления 4 дополнительных выходных оплачиваемых дней в течение месяца.

Вместе с тем, новая редакция статьи допускает однократное использование подряд в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней.

ВАЖНО! Длительные дополнительные выходные могут быть предоставлены родителям (одному из родителей) в пределах общего количества дополнительных оплачиваемых выходных дней, причитающихся работнику в календарном году.

То есть работник может использовать 12 Х 4 = 48 дополнительных выходных дней в календарном году, из них до 24 дней работник сможет использовать подряд при условии, что на момент запланированного отдыха эти дни у него имеются в запасе.

ВАЖНО! Родители будут вправе поделить дополнительные выходные между собой по собственному усмотрению. Данные правовые нормы будут действовать также в отношении опекунов и попечителей.

Следует обратить внимание! График предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней в случае использования более 4 дней подряд работник обязан согласовать с работодателем.

Статья 262 ТК РФ в изменённой редакции начнёт действовать с 01.09.2023.

Фото взято из Яндекс. Картинки