Попросили официально уволиться, продолжаю работать без договора. Могу ли восстановиться в должности?
Здравствуйте.
Я работал по трудовому договору в компании начальником отдела. В марте 2022 года в нерабочее время попал в серьезное ДТП, в котором пострадали пассажиры встречного авто. Проведенная экспертиза показала отсутствие в крови алкоголя и наркотиков.
Работодатель, узнав о случившемся сообщил мне, что в случае, если меня признают виновным, то для компании возникнут высокие репутационные риски, поэтому меня « попросили» расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой двух окладов. На словах обещали, что можно будет продолжать работать на прежнем месте без официального оформления, пока идет суд. Если не будет условного приговора, то обещали снова взять официально на прежнее место.
Я согласился, подписал договор о расторжении по соглашению сторон и продолжил работать в компании неофициально на прежней должности. Зарплату получаю от ИП, которое имеет договор с работодателем.
Год заканчивается. Суд пока так и не назначен. Я продолжаю работать. Но в последнее время отношение с работодателем стали напряженными.
Смогу ли я в сложившихся условиях рассчитывать на восстановление в должности в связи с тем, что фактически выполняю прежние обязанности начальника отдела без договора?
Заранее спасибо за ответ.
Вопрос из социальных сетей от Алексея В.
Здравстуйте. Вы можете обратиться к организации, в которой фактически работаете с требованием установить факт трудовых отношений, возложить обязанность заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о работе на занимаемой должности. подтверждением будут являться в том числе показания свидетелей, рабочая переписка.
Как следует из пункта 12 Постановления пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" - если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник работал с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным.
Добрый день Алексей. Вы выполняете трудовые обязанности фактически, без оформления трудовых отношений. Признать фактические взаимоотношения с работодателем трудовыми можно в судебном порядке.
Вы верите в наш самый гуманный?/)
Вера здесь ни при чем. Если есть хоть один шанс добиться справедливости, то нужно за нее бороться.
Скорее всего ваши трудовые отношения оформлены в обход основной компании, каким то образом получая зарплату от ИП. Трудовые обязанности вы фактически выполняли в отношении этого ИП, т.к. от него и получали зарплату. Восстановится скорее всего не получится, так как расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон на добровольной основе.
И это пишет юрист?!...
Уважаемый Алексей!
В Вашем случае можно восстановиться на работе и доказать факт трудовых отношений, если удастся предоставить договор между ИП и Вашим работодателем, либо доказать аффилированность этих компаний. Можно через суд запросить выписки из банковского счета ИП, а также собрать необходимые доказательства.
Если Вам нужна будет юридическая помощь по данному вопросу, я готова Вам помочь.
С уважением,
Юрист Михалева Наталья Сергеевна
89882805120
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.