Когда могут снизить размер заработной платы: только полезная информация

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня обсудим такой интересный вопрос, как снижение зарплаты и при каких условиях это в принципе возможно.

Возможно, что для некоторых будет неожиданностью, но вашу заработную плату могут снизить, конечно, в рамках закона.

Сперва следует всем напомнить, что, согласно ст. 57, 135 ТК РФ, зарплата устанавливается работнику трудовым договором на основании Положений об оплате труда работодателя.

Другими словами, работодатель самостоятельно может установить размер заработной платы, но в то же время обязан учитывать установленный в регионе МРОТ, не путать с федеральным, он на порядок меньше и в каждом регионе размер МРОТ разный, устанавливается решением Трехсторонней комиссией (см. 35 ТК РФ).

В некоторых случаях заработную плату вполне могут выплатить в меньшем размере, чем установлено по договору.

Оплату труда прежде всего могут уменьшить при невыполнении работником своих трудовых обязанностей либо норм выработки.

Если вина работника будет доказана, то зарплата выплачивается в размере фактически выполненной работы и ни копейки больше.

В случае, если срыв в работе произошёл по вине работодателя, работник должен получить оплату труда не меньше средней заработной платы, которая рассчитывается за фактически отработанное время.

Также возможен и такой вариант, когда нормы труда не были выполнены по независящим от всех сторон причинам, в этом случае работник имеет право на сохранение не менее 2/3 от своей ставки или оклада с учётом фактического отработанного времени.

Сокращение заработной платы возможно при выпуске работником брачной продукции, при этом полный брак не оплачивают, а частичный – по пониженной ставке в зависимости от степени пригодности товара.

Но, как правило, если в договоре указан конкретный оклад, работодатель обязан его выплатить, но вправе удержать из зарплаты в определённых моментах.

Обычно «срезают» только премию, оставляя голый «оклад», но это если вина работника была доказана документально либо зафиксирована. Если размер премии не указан в договоре, в этом случае работодатель не обязан в принципе платить премию, на своё усмотрение и с легкостью может её уменьшить либо вообще убрать.

Также работодатель может снизить размер зарплаты, но в таком случае обязан уведомить работника за 2 месяца: если работник согласен, оформляется допсоглашение к договору, если нет, обязан предложить другую работу. При отказе работника либо при отсутствии таковой подлежит увольнению через 2 месяца (см. ч. 4 ст. 74 ТК РФ)

Если Вам понравилась публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь (просьба не копировать текст из публикации). Спасибо! От меня всегда взаимная поддержка.