День выплаты заработной выпадает на праздник. Имеет ли право работодатель выплачивать ее после праздников?

Давайте дадим ответ на несколько вопросов - Имеет ли право работодатель выплачивать ее после праздников? Почему? Что ему грозит? Как

поступить работникам в случае такой задержки? Также рассмотрим правила выплаты заработной платы в случае таких праздников.

Если выплаты в соответствии с графиком приходятся на праздничные дни,

работодатель не вправе их осуществлять уже после праздников. Наоборот, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам до наступления выходных или праздничных дней, если такие выплаты выпадают на нерабочие дни.

За нарушение срока выплаты заработной платы грозит штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Работник вправе требовать также выплату, помимо зарплаты, и процентов за каждый день просрочки. Если работодатель не выплачивает зарплату, то лучше всего решить все споры мирным путем. Также можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Согласно закону, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. А если выплата приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то расчет должен произойти накануне нерабочего дня.