Кому могут снизить зарплату за месяц и за что?

При подписании трудового контракта согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ работодатель устанавливает заработную плату каждому работнику. Размер оплаты в обязательном порядке указывается в контракте, и зарплата устанавливается в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Однако в некоторых ситуациях работодатель вправе уменьшать заработную плату работнику, чем это было установлено в трудовом контракте. Почему?

Если работник нарушает условия трудового контракта и не выполняет свои функциональные обязательства, например, работник не выполняет норму выработки. При этом работнику производиться выплата за фактически выполненную норму (работу).

Могут быть случае, когда срыв происходит из-за работодателя, работник тогда работнику начисляется средняя заработная плата по фактически отработанному им времени. В случае невыполнения нормы по независящим от сторон причинам, работник сохраняет право получения заработной платы не менее двух третей оклада с учётом фактической отработки.

Заработная плата по заниженной ставке начисляется, если работник выдает частично бракованную продукцию, а при полном браке его работа не оплачивается. При начислении зарплаты за брак будет учитываться степень пригодности продукции.