Какие достоинства и недостатки имеет белая, серая и черная зарплата?

Вашему вниманию предлагаю обсудить актуальный вопрос какими преимуществами и недостатками обладает белая, серая и черная заработная плата?

Логично догадаться, что на практике так случается, что на собеседовании, при заключении трудового договора большинство работодателей предпочитает скрывать, как будет выплачиваться заработная плата.

Причина, по которой большинство работодателей так поступает кроется в том, что большинство работодателей стремятся избежать налогового бремени. На самом деле при официальном трудоустройстве это бремя считается значительно выше.

Думаю, на самом деле многие из нас знакомы с такими видами заработной платы, как белая, серая и черная?! Предлагаю вам разобрать эти виды заработной платы, узнать какие у них имеются достоинства и недостатки:

Белая заработная плата:

Когда мы ведем речь о белой заработной плате на самом деле она является идеальным вариантом или другими словами фискальной, если рассуждать с позиции работодателей.

Так почему же белая заработная плата является надежной?! Каким она пользуется преимуществом?

-Лично я считаю, что белая зарплата является надежной, потому что деньги выплачиваются вовремя;

-Еще одной причиной по которой белая заработная плата пользуется преимуществом. В социальной сфере как правило выплаты рассчитываются как раз на основании белой заработной платы;

-В случае, если необходимо взять кредит, то сумму доходов можно подтвердить белой заработной платой;

-Как правило отчисления, которые идут в пенсионный фонд напрямую зависят от величины зарплаты.

Например, моя мама работает судьей в Алексеевском районном суде, она мне рассказывала у них белая заработная плата им она приходит вовремя.

Какие же есть недостатки у белой заработной платы прежде всего для работодателя?! Давайте разберем:

Как показано на практике, когда организация будь то районный суд, или Правительство выплачивает своим сотрудникам белую заработную плату, то помимо того, что 13% отчислений уходит в налоговую инспекцию, на самом деле работодатель обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поэтому так происходит, что если работодатель не будет выплачивать полностью официальную зарплату он будет привлечен к административной и уголовной ответственности.

Серая заработная плата что представляет собой?

Основной смысл серой заработной платы определяется в том, что она выплачивается частично.

Это означает, что часть выплачивается из кассы бухгалтерии, тои есть официальная часть, а вторая часть неофициальная выплачивается лично работодателем на руки сотрудникам.

В какой-то степени я согласна с утверждением, что такой вид заработной платы не является гарантией защищенности сотрудников.

На самом деле такая система считается выгодной работодателю, потому что когда вторую часть неофициальной зарплаты он отдает на руки сотрудникам, таким образом, работодатель экономит на страховых взносах.

Я считаю, что к минусам серой заработной платы необходимо отнести следующие факторы:

-При оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;

-При выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;

-При расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к. пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;

-Часто возникают сложности у тех, кто хочет взять кредит.

Очень часто такой вид заработной платы предусматривается в частных фирмах: адвокатской, нотариальной конторе или в частных детских центрах.

Лично я считаю, что самым ненадежным видом заработной платы является черная заработная плата. Вот почему?

Смысл черной заработной платы определяется в том, что эта схема работает, когда сотрудники, получают денежное вознаграждение, но при этом не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам.

На практике случается так, что работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств, со своей стороны.

Причина, по которой я считаю, что, когда сотрудник работает неофициально и получает черную заработную плату его права никак не защищены.

Подчеркну тут многое зависит от самого работодателя насколько он порядочный?

Очень много постов я прочитала в официальной группе в контакте «Черный список работодателей» К примеру, один парень написал, как их с другом, других ребят кинул на деньги их работодатель, когда они работали на стройке. Так вот как расписал этот молодой человек работали они неофициально их работодатель их просто кинул, куда-то уехал, на звонки и смс не отвечает.

К примеру, сколько я прочитала записей тех, кто работает в колл-центрах по типу "Телесейлз сервис" могут вообще ни зарплаты, ни премий не получать.

Как-то я читала реальную историю девушки, которая устроилась работать в Телесейлз сервис в колл-центр, ее посадили на линию ОЗОН, как она рассказала пришла работать официально, а выяснилось, что она работает неофициально, ее не собирались оформлять, из ее ЗП вычитали якобы она не ответила на такой звонок, есть пропущенные звонки, часто случалось, что их программа висла.

В один прекрасный момент ее заставили уволиться, как она пояснила в лучшем случае из 15000 рублей выплатят 7000 рублей, а в худшем при увольнении ничего не получите.

Заключение:

Таким образом, необходимо подчеркнуть, что самым надежным видом заработной платы является белая зарплата, потому что она дает много преимуществ в виде:

-Отпускных;

-Оформления будущей пенсии;

-Оформление кредита

Хочу отметить, когда вы устраиваетесь на работу, обязательно внимательно читайте условия трудового договора, особенно раздел заработная плата.

Нередкими являются случаи, когда работодатель в трудовом договоре указывает, мол, белая заработная плата 100000 рублей, к примеру такое происходит при трудоустройстве в колл-центр "Россельхозбанк", "Совкомбанк" и т.д.

Спустя время сотрудник, проработавший 6 месяцев в колл-центре "Совкомбанка" узнает, что на самом деле никто его не оформлял, вместо 100000 рублей он получает 10000 рублей, про премии он не знает, что это такое?

По своему личному опыту могу сказать на собеседованиях оператор колл-центра по оформлению кредитных карт в банки они красиво рассказывают про премии, высокую зарплату, а на самом деле могут не выплатить, да еще кинуть на деньги. Как я читала в отзывах бывшие сотрудники поясняют работаешь, как папа Карло, перерыв на 5 минут дают, график такой, который выгоден руководству, что такое выходные и праздники вообще забудьте?!

Нередко, когда бывшие сотрудники пишут, что остались без Зарплаты при увольнении из колл-центров.

Поэтому отмечу очень многое зависит от самого работодателя и его порядочности.