Исследование выявило дискриминацию при беременности в онкологии

Совмещение карьеры и создания семьи может быть сложной задачей, особенно для беременных женщин, у которых сложная работа. Можно было бы подумать, что будущие женщины-врачи не будут подвергаться несправедливому обращению на своем рабочем месте, но недавнее

исследование утверждает, что такая дискриминация действительно существует.

Исследование было опубликовано в журнале JAMA Network Open и основано на опросе из 39 вопросов, проведенном примерно среди 1000 женщин-онкологов. Помимо вопросов о дискриминации, в анкете запрашивалась информация о планировании семьи, фертильности и деторождении. Около 73 процентов участвовавших врачей родили по крайней мере одного ребенка, а у большинства было два. Почти для 95 процентов планирование семьи учитывалось при принятии решений о карьере. Почти у 66 процентов бы

ли осложнения во время беременности.

Женщины-онкологи, которые завершили опрос, также сообщили о выкидыше (31,7 процента), и примерно у того же процента были проблемы с бесплодием, и они обратились за консультацией и лечением. Около 66 процентов считают, что сохранение фертильности это была важная тема, которую следует обсудить со студентками-медиками и ординаторами.

Что касается дискриминации, то 32,1 процента респондентов ответили, что они сталкивались с дискриминацией во время беременности. Одна из основных жалоб заключалась в том, что их работодатели либо прямо заявили, либо подразумевали, что респондентки должны вернуться к работе до окончания отпуска по беременности и родам. Исследование также показало, что женщины-онкологи, имеющие трех и более детей, сталкиваются с большей дискриминацией, чем женщины с двумя детьми.