Верховный Суд России дал табу на приказы директоров по выплате премий себе любимым: Арбитражное дело о 14 миллионах премиальных директорских рублях

Здравствуйте, мои уважаемые читатели!

Думаю, что большинство из вас сталкивались с тем, когда директор фирмы (кампании), в которой вы работаете, издавал приказ о выплате себе любимому премии за проделанную работу.

Всегда ли на деле получается так, что хозяин – барин? Разберём ситуацию на примере одного арбитражного московского дела, касающегося начисления "хозяином" ООО самому себе любимому денежного вознаграждения за свой "доблестный" труд во славу возглавляемой им фирмы (организации).

Ну, что? Начнём разбор полёта? Гарантирую, что будет очень интересно. Поехали!

ООО «Центр новых технологий Плюс» обратился с иском в Арбитражный суд города Москвы. Ответчиком по исковому заявлению значился директор вышеупомянутого ООО.

В исковом заявлении истцом было указано, что директор самовольно и на своё личное усмотрение, без необходимых решений участников самого Общества (работодателя) начислял и выплачивал себе любимому з/п, надбавки и премии в повышенном размере. При этом его деяния не соответствовали условиям заключённых трудовых договоров с ним.

Факт перечисления денежных средств Ответчику подтверждается Реестрами на перечисление денежных средств на счёт Ответчика (директора) в кредитной организации, приложенных к исковому заявлению. Истец считает, что своими действиями Ответчик, по сути, допустил уменьшение денежной наличности Общества без законных к тому оснований, на сумму около 15 миллионов рублей.

Суд первой инстанции не усмотрел нарушений со стороны Ответчика и отказал Истцу в удовлетворении исковых требований.

Истец не сложил свои руки и продолжил борьбу в апелляции. Однако, Девятый Арбитражный Апелляционный суд также дал от ворот поворот неугомонному Истцу.

Невзирая на все свои предыдущие неудачи в поиске справедливости, Истец настойчиво шагает вперёд по судебной лестнице обжалования – в кассацию (Арбитражный суд Московского округа), где также терпит очередное своё поражение.

И лишь в Верховном Суде России Истец находит понимание и справедливое решение, в соответствии с которым предыдущие принятые решения нижестоящих судов отменяются и дело направляется на новое рассмотрение в Арбитражный суд города Москвы.

Директор сам единолично не может назначить себе любимому премию, так как данную денежную выплату имеет право назначить только лишь совет директоров или учредители. Сам директор имеет право издавать приказы только на премирование своих подчиненных.

Первое заседание по пересмотру дела № А20-121758/2021 Арбитражным судом Москвы назначено на 2 февраля текущего 2023 года.

Битва за справедливость продолжается.

Думаю, что ни для кого не секрет существование телефонного права, что законы в России как дышло. У меня складывается впечатление, что специально законы принимаются таким образом, чтобы была возможность истолковать их по-разному (в зависимости от сложившейся ситуации). А такого не должно быть: справедливость должна находиться на стороне добра.

А что думает мой уважаемый читатель по поводу данного арбитражного дела в отношении директора, самовольно начисляющего себе премии и повышенную зарплату? Прям, как в Госдуме, когда депутаты принимают решения о повышении своих зарплат.

Какова судебная система России? Что необходимо сделать, чтобы судебная система России стала совершеннее и справедливее по отношение к российскому обществу?

И напоследок, хочу поздравить всех без исключения с Крещенским сочельником и Крещением, которое православные россияне будут отмечать завтра, 19 января. Ещё раз желаю всем всех земных благ, счастья, здоровья, любви, благополучия и удачи во всех делах и начинаниях!

Решение суда 1-ой инстанции

Решение суда Апелляционной инстанции

Кассация: постановление

Определение Верховного Суда России

Обложка публикации – стоковое фото